أسباب شفافة
كل درجة تأتي مع تفسير مقروء يوضّح العوامل التي ساهمت في النتيجة ولماذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة.
الفلترة الذكية
الفحص الأولي
المرشح يعتمد على السيرة الذاتية و/أو استنادًا إلى النموذج لضمان استمرار المرشحين الملائمين فقط. يتم دعوة المرشحين الذين يجتازون المقابلة التلقائية، ويمكنك مراجعة وتحديد/رفض الآخرين يدويًا.
- أقل من 20 دقيقة
- بدون جدولة
- تقييم 4.6★
- إدارة مخاطر مدمجة
- مدعوم بالعلم
- وفّر أيامًا من الوقت
قم بفرز المرشحين تلقائيًا بناءً على سيرهم الذاتية. يطابق النظام كل ملف تعريفي مع وصف وظيفتك ومتطلباتك.
- تطابق بين متطلبات الوظيفة ومحتوى السيرة الذاتية
- سنوات الخبرة في المجال ذات الصلة
- الالتزام بالتعليم
مُصمَّم وفق معاييرك
يستخدم النظام وصف الوظيفة ومستوى الأقدمية وسنوات الخبرة ومتطلبات التعليم الخاصة بك. تعكس الدرجات معاييرك أنت، وليس معيارًا عامًا.
درجة من 0 إلى 10
تطابق قوي (7.0–10.0)، تطابق جزئي (4.0–6.9)، تطابق ضعيف (0–3.9). كلما كانت الدرجة أعلى، كان التوافق مع معاييرك أقوى.
متقدّمون حاليون وجدد
شغِّل الخاصية لأي حملة (جديدة أو قائمة أو منتهية) وسيتم تقييم كل سيرة ذاتية تم إرسالها مسبقًا تلقائيًا.
متوافق مع اللائحة العامة لحماية البيانات GDPR وقانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي
قرارات تسجيل قابلة للتدقيق وشفافة ومتسقة بين المرشحين، مع أسباب يمكن لمسؤولي التوظيف مراجعتها وتعديلها.
الأرصدة لا تنتهي صلاحيتها أبدًا
اشحن الرصيد مرة واحدة، واستخدمه عبر أي حملة أو فرز مبدئي أو خدمات JobMojito أخرى.
هل أنت مستعد لإجراء مقابلات أكثر ذكاءً؟
شغّل مقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للوظيفة القادمة خلال دقائق. التجربة مجانية، ولا تحتاج إلى بطاقة ائتمان.