نظام تسجيل فعال

التقييم ووضع الدرجات

تقييم قائم على المعايير يقيّم كل مرشح وكل مقابلة باستمرار.

التقييم ووضع الدرجات

تقييم المرشح

مصفوفة التقييم

مصفوفة التقييم

لكل مقابلة معيار يحدد الإجابات القوية والمتوسطة والضعيفة. يتم تقييم كل رد وفقًا له.

ذكاء اصطناعي قابل للتفسير

ذكاء اصطناعي قابل للتفسير

يجعل التقييم القائم على المعايير القرارات شفافة: يمكنك رؤية السبب الدقيق لحصول المرشح على درجته.

Your rubric
Job fit85%
Communication60%
Cultural alignment40%

أنت تحدد ما يبدو عليه الأداء المتميز

أنت تحدد شكل الإجابة الممتازة. ضع معاييرك الخاصة حتى يطابق التقييم دورك وقيمك.

تقييمات 360 للمرشحين

خوارزميات التقييم

تقيّم الخوارزميات ملاءمة الوظيفة والكلام والنطق والمشاعر لإبراز أفضل المرشحين.

تقييم المحادثة

يراجع التقييم الحواري الأداء عبر الجلسة كاملة.

تحليل المشاعر

يقيّم تحليل المشاعر النبرة والعاطفة والموقف في ردودك.

تحليل النطق

يجمع تقييم النطق بين دقة الكلام والطلاقة وثقة التعرف.

إيقاع الكلام

يقيّم إيقاع الكلام النمط والانسياب والوتيرة في إجاباتك المنطوقة.

أوزان قابلة للتخصيص

تعديل الأوزان الخاصة بالدرجات الفردية بناءً على متطلبات الوظيفة المحددة.

محاولات متعددة

تمكين المرشح من المحاولة أكثر من مرة.

اقرأ الدليل الكامل لمنهجية التسجيل

توزيع الدرجات

البيانات من: August 2026بيانات من بيئة الإنتاج

بيانات تقييم إنتاجية حقيقية: كيف يوزع ذكاؤنا الاصطناعي المرشحين على مقياس معايير من 1 إلى 10.

1
0%
2
6%
3
4%
4
8%
5
14%
6
21%
7
16%
8
18%
9
14%
10
1%

الدرجة

عرض المزيد من الرؤى حول التقييم والبيانات التاريخية
موثوق به

دراسة علمية

قارنت دراسة مع شركة من قائمة Fortune 500 تقييم JobMojito بالتقييم النفسي، وحققت نتائج قوية.

  • تأكيد الارتباط بين تسجيل JobMojito والتقييم النفسي
  • التحسين المستمر لنظام التسجيل
  • فريق مخصص لتحليل البيانات
  • تسجيل يمكنك الاعتماد عليه
دراسة علمية

هل أنت مستعد لإجراء مقابلات أكثر ذكاءً؟

أجرِ مقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للدور التالي لديك خلال دقائق. جرّب مجانًا، واشترك عندما تكون جاهزًا.