تقييم المحادثة
يراجع التقييم الحواري الأداء عبر الجلسة كاملة.
تقييم قائم على المعايير يقيّم كل مرشح وكل مقابلة باستمرار.


لكل مقابلة معيار يحدد الإجابات القوية والمتوسطة والضعيفة. يتم تقييم كل رد وفقًا له.

بالإضافة إلى المعيار، تقيّم أربعة خوارزميات متخصصة المحادثة والصوت والأداء.

يجعل التقييم القائم على المعايير القرارات شفافة: يمكنك رؤية السبب الدقيق لحصول المرشح على درجته.
أنت تحدد شكل الإجابة الممتازة. ضع معاييرك الخاصة حتى يطابق التقييم دورك وقيمك.
تقيّم الخوارزميات ملاءمة الوظيفة والكلام والنطق والمشاعر لإبراز أفضل المرشحين.
يراجع التقييم الحواري الأداء عبر الجلسة كاملة.
يقيّم تحليل المشاعر النبرة والعاطفة والموقف في ردودك.
يجمع تقييم النطق بين دقة الكلام والطلاقة وثقة التعرف.
يقيّم إيقاع الكلام النمط والانسياب والوتيرة في إجاباتك المنطوقة.
تعديل الأوزان الخاصة بالدرجات الفردية بناءً على متطلبات الوظيفة المحددة.
تمكين المرشح من المحاولة أكثر من مرة.
بيانات تقييم إنتاجية حقيقية: كيف يوزع ذكاؤنا الاصطناعي المرشحين على مقياس معايير من 1 إلى 10.
قارنت دراسة مع شركة من قائمة Fortune 500 تقييم JobMojito بالتقييم النفسي، وحققت نتائج قوية.

أجرِ مقابلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي للدور التالي لديك خلال دقائق. جرّب مجانًا، واشترك عندما تكون جاهزًا.