تفقد بعض حالات الاستخدام من عملائنا الذين حلوا مشاكل باستخدام أفاتار الذكاء الاصطناعي لدينا
مرهق من كثرة المرشحين؟
نحن هنا للمساعدة! تميز حلولنا في تقييم المرشحين من خلال الكلام الطبيعي. في 5 دقائق فقط، يمكنك أن تكون المقابلات جاهزة.
ما عليك سوى إرسال رابط إلى مرشحيك أو نشره على موقع الويب ووسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك، ثم الاسترخاء. سيكمل المرشحون المقابلات، وفي غضون بضعة أيام، يمكنك مراجعة النتائج واختيار أفضل المرشحين.
نحن نبسط عملية التوظيف ونزيل الخطوات المعقدة، ونوفر معلومات شاملة للمرشحين. المرشحون يحبون التفاعل مع الأفاتار التفاعلي لدينا، الذي يقيم مؤهلاتهم ويجيب على أسئلتهم.
ما عليك سوى تحميل الفوائد، الثقافة، والعروض الخاصة بك، وسيتولى افاتار الذكاء الاصطناعي 'بيع' شركتك للمرشحين المحتملين. استمتع بتجربة توظيف ميسرة وفعالة تجذب أفضل المواهب بسهولة.
لا أمتلك صفحة مهني وأستخدم البريد الإلكتروني لتنظيم المقابلات
يا للهول، إنك تجعل حياتك أصعب بكثير مما ينبغي. سنوفر لك صفحة مهنية وكل الأدوات التي تحتاجها لاختيار المرشحين — لا مزيد من رسائل البريد الإلكتروني اليدوية أو التفاوض على الفترات المناسبة مع مرشحيك.
هل تحتاج إلى تعزيز التنوع في مؤسستك؟ نحن ندرك أن التحيزات الطبيعية غالبًا ما تؤثر على عملية الاختيار الأولية.
منصة مقابلات JobMojito تحل هذه المشكلة من خلال تسجيل نصوص أصوات المرشحين دون الكشف عن الجنس أو العمر أو العرق. وهذا يضمن تقييمًا غير متحيز، موصيًا بالمرشحين للمرحلة التالية بناءً فقط على المعلومات ذات الصلة. دعونا نساعدك في إنشاء مكان عمل أكثر تنوعاً وشمولا!
في الواقع، يستخدم المرشحون أدوات الذكاء الاصطناعي لتلفيق سير ذاتية خاصة بالأدوار مما يعبث بنظامك الحالي. النتيجة هي أن عملية اختيار المرشحين تصبح أكثر عيبًا.
حلّنا يتضمن إجراء مقابلات صوتية في الوقت الحقيقي، مما يقلل من قدرة المرشحين على الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي. نحن نطرح أسئلة حقيقية ونستخلص ردودا حقيقية، مما يضمن أن المرشحين حقيقيون ويتم تقييمهم بدقة.