Avaliação de conversa
A avaliação conversacional analisa o desempenho ao longo de toda a sessão.
Pontuação baseada em rubrica que avalia todos os candidatos e entrevistas de forma consistente.


Cada entrevista tem uma rubrica que define respostas fortes, moderadas e fracas. Cada resposta é pontuada de acordo com ela.

Além da rubrica, quatro algoritmos especializados avaliam conversa, voz e apresentação.

A pontuação baseada em rubrica torna as decisões transparentes: você pode ver exatamente por que um candidato recebeu sua pontuação.
Você define como é um ótimo resultado. Defina seus próprios critérios para que a avaliação corresponda à sua função e aos seus valores.
Algoritmos avaliam adequação ao cargo, fala, pronúncia e sentimento para destacar os melhores candidatos.
A avaliação conversacional analisa o desempenho ao longo de toda a sessão.
A análise de sentimento avalia o tom, a emoção e a atitude nas suas respostas.
A avaliação de pronúncia combina precisão da fala, fluência e confiança do reconhecimento.
A cadência da fala avalia o ritmo, o fluxo e o andamento das suas respostas faladas.
Ajuste os pesos das pontuações individuais com base nos requisitos específicos da posição.
Permita que o candidato tenha mais de 1 tentativa de entrevista.
Dados reais de pontuação em produção: como nossa IA distribui candidatos em uma escala de rubrica de 1 a 10.
Um estudo com uma empresa Fortune 500 comparou a pontuação do JobMojito com uma avaliação psicométrica, com resultados fortes.

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