Cada entrevista é configurada com uma matriz que define critérios para candidatos fortes, moderados e fracos. Cada resposta é comparada com essa matriz para determinar se o candidato atendeu aos requisitos.

Nossa abordagem baseada em matriz garante transparência nas decisões de contratação. Você pode entender claramente por que um candidato recebeu determinada pontuação, apoiando avaliações justas e defensáveis.

Você define o que é um bom desempenho. Recrutadores têm controle total para definir seus próprios critérios, garantindo que a avaliação esteja totalmente alinhada às exigências do cargo e aos valores da sua empresa.

A avaliação de conversas revisa seu desempenho durante toda a sessão entre o candidato e a posição de trabalho.

A análise de sentimento avalia o tom, as emoções e atitudes refletidas em suas respostas.

A avaliação de pronúncia compila precisão da fala, fluência, e confiança de reconhecimento em uma métrica abrangente.

A Cadência da Fala avalia o ritmo e o fluxo de suas palavras faladas, fornecendo feedback perspicaz para melhorar suas habilidades de comunicação. Avalia seu ritmo, permitindo que você mantenha interações envolventes e eficazes.

Ajuste os pesos das pontuações individuais com base nos requisitos específicos da posição.

Permita que o candidato tenha mais de 1 tentativa de entrevista.