Você não consegue ligar para 400 candidatos. Agora não precisa.
Todo candidato faz uma primeira entrevista de verdade assim que se candidata. Você começa cada manhã com uma pré-seleção em que pode confiar, e recupera o resto do seu dia.
- 8.9Maya L.“Fiquei sozinho no turno da noite durante um ano.”
- 8.6Jonas W.Alemão e inglês · disponível a partir de 1º de maio
- 8.4Aisha K.“Nos dias movimentados é quando mais gosto do trabalho.”
Contratar em volume quebra a forma como a triagem costuma ser feita.
“Os melhores aceitam outro emprego antes de eu retornar a ligação.”
Em vagas de volume, o candidato aceita a primeira oferta. Dois dias de atraso e você o perde.
“As ligações de triagem consomem minha semana inteira.”
Vinte minutos por ligação, quase sempre para confirmar o que o currículo já dizia.
“Cada recrutador tria de um jeito um pouco diferente.”
O mesmo candidato, dois veredictos. Difícil de explicar ao gestor da vaga, mais difícil ainda de defender.
“As candidaturas se acumulam de madrugada e nos fins de semana.”
A segunda-feira começa com uma fila de pendências em vez de uma pré-seleção.
Mais gente certa, menos do seu tempo.
Alcance todos os candidatos no mesmo dia
A entrevista começa minutos depois da candidatura, de dia ou de noite, no idioma do candidato. Ninguém fica esperando retorno.
Dedique seu tempo só a quem vale a conversa
Você abre uma pré-seleção ranqueada, com os motivos de cada pontuação, e conversa com quem está no topo.
Um processo que você pode defender
As mesmas perguntas e critérios para todos, a gravação de cada entrevista e uma pessoa tomando cada decisão.
Como a sua semana funciona
Pontuação de cada candidato, o que ele disse, a gravação e o seu próximo passo, em uma única página.
Nada do que você usa hoje precisa mudar
Seus anúncios de vagas
Um único link funciona em qualquer portal de vagas, página de carreiras ou publicação social. Imprima o QR code para a vitrine da loja.
Seus candidatos
Funciona em qualquer celular, sem app, em 32 idiomas. Os candidatos dão nota 4,5 de 5.
Seus gestores de contratação
Compartilhe uma pré-seleção com pontuações em vez de uma pilha de currículos.
Seu ATS, se você tiver um
Conecta-se a mais de 70 sistemas. Sem ATS, o JobMojito cuida de todo o funil.
Perguntas que os recrutadores nos fazem
- Um anúncio de vaga que você já tenha
- 20 minutos para a primeira entrevista
- Um lugar para compartilhar o link
Os candidatos se incomodam em falar com uma IA?
Eles são avisados de antemão, escolhem o momento e uma entrevista de triagem é curta. Os candidatos avaliam a experiência com nota média de 4,5 de 5.
É justo e é permitido?
Todos recebem as mesmas perguntas e critérios, e uma pessoa toma a decisão. O JobMojito é desenvolvido na UE para o GDPR e o Regulamento de IA da UE.
Dá muito trabalho configurar?
Cole um anúncio de vaga, revise as perguntas sugeridas e compartilhe o link. A maioria das equipes faz a primeira entrevista em até 20 minutos.
Quanto custa?
As entrevistas de teste são gratuitas. Depois, um plano mensal de créditos, sem cobrança por usuário, para que toda a equipe possa usar.
Comece a próxima segunda-feira com uma pré-seleção pronta
Entrevistas de teste gratuitas. A sua primeira pode rodar hoje.