Evaluación de conversación
La evaluación conversacional revisa el rendimiento durante toda la sesión.
Puntuación basada en rúbricas que evalúa a cada candidato y entrevista de forma consistente.


Cada entrevista tiene una rúbrica que define respuestas fuertes, moderadas y débiles. Cada respuesta se puntúa según ella.

Además de la rúbrica, cuatro algoritmos especializados evalúan conversación, voz y expresión.

La puntuación basada en rúbricas hace que las decisiones sean transparentes: puedes ver exactamente por qué un candidato obtuvo su puntuación.
Tú defines cómo se ve la excelencia. Establece tus propios criterios para que la evaluación se ajuste a tu puesto y valores.
Los algoritmos evalúan la adecuación al puesto, el habla, la pronunciación y el sentimiento para destacar a los mejores candidatos.
La evaluación conversacional revisa el rendimiento durante toda la sesión.
El análisis de sentimientos evalúa el tono, la emoción y la actitud en tus respuestas.
La evaluación de pronunciación combina precisión del habla, fluidez y confianza de reconocimiento.
La cadencia del habla evalúa el ritmo, la fluidez y la velocidad de tus respuestas habladas.
Ajusta los pesos de las puntuaciones individuales según los requisitos específicos del puesto.
Permite al candidato tener más de un intento de entrevista.
Datos reales de puntuación en producción: cómo nuestra IA distribuye a los candidatos en una escala de rúbrica de 1 a 10.
Un estudio con una empresa Fortune 500 comparó la puntuación de JobMojito con una evaluación psicométrica, con resultados sólidos.

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