Cada entrevista se configura con una rúbrica que define los criterios para candidatos fuertes, moderados y débiles. Cada respuesta se compara con esta rúbrica para determinar si el candidato cumple los requisitos.

Nuestro enfoque basado en rúbricas garantiza transparencia en las decisiones de contratación. Puedes comprender claramente por qué un candidato recibió su puntuación, lo que respalda evaluaciones justas y defendibles.

Tú defines qué significa "bueno". Los reclutadores tienen control total para establecer sus propios criterios, garantizando que la evaluación se alinee perfectamente con los requisitos del puesto y los valores de tu empresa.

Las evaluaciones de conversación evalúan tu desempeño a lo largo de toda la sesión entre el candidato y la posición del trabajo.

El análisis de sentimientos evalúa el tono, las emociones y las actitudes reflejadas en tus respuestas.

La evaluación de la pronunciación compila la precisión del habla, la fluidez y la confianza en el reconocimiento en una métrica integral.

La cadencia del habla evalúa el ritmo y el flujo de tus palabras habladas, proporcionando comentarios útiles para mejorar tus habilidades de comunicación. Evalúa tu ritmo, permitiéndote mantener interacciones atractivas y efectivas.

Ajusta los pesos de las puntuaciones individuales según los requisitos específicos del puesto.

Permite al candidato tener más de un intento de entrevista.