Sabe que tu gente lo entiende, no que hizo clic hasta el final.
Los empleados explican lo que saben en una breve conversación con un evaluador de IA. Obtienes una puntuación por tema, control de fraude en cada sesión y un registro listo para cualquier auditoría.
- 9.1Petra S.Certificado · explicó cada paso del reporte
- 8.3Tomas K.Certificado · un tema por repasar
- 7.6Ana L.Certificado · identidad verificada antes de la sesión
Completar no es lo mismo que entender.
“La gente aprueba el cuestionario sin entender la política.”
La opción múltiple premia adivinar y buscar la respuesta.
“El regulador pide pruebas, no tasas de finalización.”
Necesitas evidencia de lo que sabe realmente cada persona.
“Otra persona hace la prueba por ellos.”
Las evaluaciones a distancia facilitan recibir ayuda o mandar a un compañero.
“Comprobar a todos a mano es imposible.”
Las pruebas orales funcionan, pero no con cientos de empleados.
Pruebas que resisten.
Prueba de comprensión
Los empleados explican las respuestas con sus propias palabras, y la IA repregunta cuando una respuesta es vaga.
Una certificación en la que confiar
Verificación de identidad opcional y detección de fraude en cada sesión: lectura de respuestas, voces adicionales, cambio de pestaña.
Un registro de auditoría cuando lo pidan
Puntuaciones, transcripciones y grabaciones de cada empleado, reunidas en un solo lugar.
Cómo se desarrolla una ronda de certificación
Sesiones señaladas y limpias por día, con los riesgos más frecuentes.
Nada de lo que usas hoy tiene que cambiar
Tu material
Políticas, manuales y contenidos de cursos se convierten en la base de conocimiento de las preguntas.
Tu gente
Cualquier dispositivo, 32 idiomas, en el momento que encaje con cada turno.
Tu sistema de RR. HH. o de formación
Invita mediante la API o una lista de correo y recibe los resultados por webhook.
Tus auditores
Informes en PDF con cada puntuación y el razonamiento que la respalda.
Preguntas que nos hacen los equipos de cumplimiento
- La política o el material de formación
- Una lista de empleados a los que invitar
- Una nota de aprobado
¿En qué se diferencia de un cuestionario?
Los empleados responden con sus propias palabras y la IA repregunta, así que adivinar y copiar no funciona.
¿Puede hacerlo otra persona por ellos?
La verificación de identidad opcional compara a la persona con su documento, y cada sesión se revisa en busca de lectura, voces adicionales y cambios de pestaña.
¿Es justo entre idiomas?
Todos reciben las mismas preguntas y criterios, en su propio idioma.
¿Cuánto cuesta?
Planes de créditos sin cuota por usuario. Consúltanos por programas grandes.
Los equipos como el tuyo también miran
Haz tu próxima certificación como una conversación
Empieza con una política y descubre lo que sabe realmente tu gente.