No puedes llamar a 400 candidatos. Ahora no hace falta.
Cada candidato tiene una primera entrevista en serio en cuanto se postula. Empiezas cada mañana con una lista corta que puedes defender, y recuperas el resto de tu día.
- 8.9Maya L.«Llevé yo solo el turno de tarde durante un año.»
- 8.6Jonas W.Alemán e inglés · disponible desde el 1 de mayo
- 8.4Aisha K.«Los días de mucho trabajo son los que más me gustan.»
El volumen rompe la forma habitual de cribar.
“Los mejores aceptan otro trabajo antes de que yo los llame.”
En los puestos de volumen, los candidatos aceptan la primera oferta. Dos días de retraso y se pierden.
“Las llamadas de cribado se llevan toda mi semana.”
Veinte minutos por llamada, casi siempre para confirmar lo que ya decía el currículum.
“Cada reclutador criba un poco a su manera.”
Mismo candidato, dos veredictos. Difícil de explicar a un responsable de contratación, más difícil aún de defender.
“Las candidaturas se acumulan por la noche y los fines de semana.”
El lunes empieza con un atasco en lugar de una lista corta.
Más gente adecuada, menos de tu tiempo.
Llega a todos los candidatos el mismo día
La entrevista empieza minutos después de que alguien se postule, de día o de noche, en su idioma. Nadie espera una llamada.
Dedica tu tiempo solo a quienes merecen una reunión
Abres una lista corta clasificada con los motivos de cada puntuación y hablas con los primeros.
Un proceso que puedes defender
Las mismas preguntas y criterios para todos, una grabación de cada entrevista y una persona que toma cada decisión.
Cómo transcurre tu semana
La puntuación de cada candidato, lo que dijo, la grabación y tu siguiente paso, en una sola página.
Nada de lo que usas hoy tiene que cambiar
Tus ofertas de empleo
Un solo enlace funciona en cualquier portal de empleo, página de empleo o publicación en redes. Imprime el código QR para el escaparate de una tienda.
Tus candidatos
Funciona en cualquier móvil, sin aplicación, en 32 idiomas. Los candidatos lo valoran con 4,5 sobre 5.
Tus responsables de contratación
Comparte una lista corta con puntuaciones en lugar de un montón de currículums.
Tu ATS, si tienes uno
Se conecta con más de 70 sistemas. Sin ATS, JobMojito gestiona todo el proceso.
Preguntas que nos hacen los reclutadores
- Una oferta de empleo que ya tengas
- 20 minutos para tu primera entrevista
- Un lugar donde compartir el enlace
¿Les molestará a los candidatos hablar con una IA?
Se les avisa desde el principio, eligen el momento y una entrevista de cribado es corta. Los candidatos valoran la experiencia con una media de 4,5 sobre 5.
¿Es justo y está permitido?
Todos reciben las mismas preguntas y criterios, y una persona toma la decisión. JobMojito está desarrollado en la UE para cumplir el RGPD y la Ley de IA de la UE.
¿Cuánto trabajo supone ponerlo en marcha?
Pega una oferta de empleo, revisa las preguntas que propone y comparte el enlace. La mayoría de los equipos hace su primera entrevista en 20 minutos.
¿Cuánto cuesta?
Las entrevistas de prueba son gratis. Después, un plan mensual de créditos sin cuota por usuario, para que lo use todo el equipo.
Empieza el próximo lunes con una lista corta
Entrevistas de prueba gratis. Tu primera puede ser hoy.