Un único estándar de entrevista para cada equipo y país.
Cada candidato, en cada región, recibe la misma entrevista estructurada en su idioma. Obtienes resultados comparables y un registro de cada decisión.
- 7.4AlemaniaPuntuación media · 312 entrevistas
- 7.2EspañaPuntuación media · 204 entrevistas
- 7.6PoloniaPuntuación media · 188 entrevistas
A gran escala, la falta de coherencia sale cara.
“Cada país criba de forma distinta y no puedo compararlos.”
Diez reclutadores, diez estilos de entrevista, ningún estándar común.
“Cuando alguien pregunta por qué rechazamos a un candidato, nadie lo sabe.”
Las notas están dispersas y las decisiones son difíciles de reconstruir.
“Los picos de contratación desbordan al equipo.”
La contratación estacional y por proyectos necesita más personas cribando de las que tienes.
“El área legal quiere saber cómo se usa la IA antes de que toque la contratación.”
La Ley de IA de la UE y los comités de empresa esperan transparencia.
Coherencia que puedes demostrar.
Candidatos comparables en todas partes
Las mismas preguntas y criterios en 32 idiomas, de modo que un 7 en Madrid vale lo mismo que un 7 en Varsovia.
Decisiones que puedes explicar
Cada entrevista queda grabada, cada puntuación muestra la evidencia que la respalda y una persona toma cada decisión.
Capacidad para cada pico
Entrevista a cientos de candidatos por semana sin sumar personas al cribado.
Cómo funciona en tus equipos
Decisiones pendientes, entrevistas en vivo, estado del proceso y resultados de todos los equipos.
Nada de lo que usas hoy tiene que cambiar
Tu ATS
Se conecta con Workday, SuccessFactors y más de 70 sistemas.
Tus idiomas
32 idiomas de entrevista desde una sola configuración.
Tu equipo de cumplimiento
Desarrollado en la UE para cumplir el RGPD y la Ley de IA de la UE, con aviso de uso de IA a los candidatos incluido.
Tu marca empleadora
Portal de entrevistas, correos y dominio con tu marca.
Preguntas que nos hacen los responsables de talento
- Una familia de puestos para el piloto
- Tus preguntas de entrevista actuales o tu hoja de evaluación
- Acceso a tu ATS
¿Cómo cumplimos la Ley de IA de la UE?
Se avisa a los candidatos de que se usa IA, las puntuaciones se explican y una persona toma cada decisión. Compartimos nuestra documentación con tu equipo legal.
¿Puede cada región adaptar la entrevista?
Sí. Mantén los criterios comunes y añade preguntas específicas de un puesto o país donde haga falta.
¿Cómo viven la experiencia los candidatos?
Una conversación estructurada en cualquier dispositivo y en su idioma. Los candidatos la valoran con una media de 4,5 sobre 5.
¿Cómo se fija el precio para equipos grandes?
Planes de créditos sin cuota por usuario, para que cada reclutador y responsable de contratación pueda usarlo. Consúltanos por volumen.
Fija un estándar para cada contratación
Empieza con una familia de puestos y compara los resultados.