पारदर्शी तर्क
हर स्कोर में मानव-पठनीय कारण शामिल होता है: कौन से कारक गिने गए और क्यों।
स्मार्ट फिल्टरिंग
रिज़्यूमे और फ़ॉर्म सत्यापन
रिज़्यूमे और फ़ॉर्म जाँच के साथ AI इंटरव्यू से पहले अयोग्य उम्मीदवारों को फ़िल्टर करें। पास उम्मीदवार स्वचालित रूप से आमंत्रित होते हैं; बाकी की समीक्षा आप करते हैं।
रिज़्यूमे सत्यापन
हर CV को आपकी जॉब डिस्क्रिप्शन और आवश्यकताओं से स्वचालित रूप से मिलाया जाता है।
- स्थान आवश्यकताओं और रेज़्यूमे सामग्री के बीच मेल
- संबंधित क्षेत्र में अनुभव के वर्ष
- शिक्षा संरेखण
फ़ॉर्म सत्यापन
इंटरव्यू से पहले संरचित फ़ॉर्म के साथ आवश्यक उम्मीदवार जानकारी एकत्र करें।
- राष्ट्रीयता
- निवास
- भाषाएँ
- शिक्षा
- कस्टम फ़ील्ड
- कस्टम प्रश्न
POST/v1/pre-screen
Webhook delivered
{
"score": 8.4,
"match": "strong"
}सत्यापन API
अपने ATS, करियर साइट या बैकएंड से REST API के माध्यम से उम्मीदवारों को प्रोग्रामेटिक रूप से स्कोर करें।
- किसी भी कैंडिडेट CV को स्कोर करने के लिए REST API
- प्लेटफ़ॉर्म सत्यापन जैसा ही स्कोरिंग एल्गोरिदम
- स्कोरिंग पूरी होते ही वेबहुक कॉलबैक
आपके मानदंडों के अनुसार तैयार
स्कोरिंग आपकी जॉब डिस्क्रिप्शन, वरिष्ठता और अनुभव आवश्यकताओं का उपयोग करती है, किसी सामान्य बेंचमार्क का नहीं।
स्कोर 0–10
मजबूत मेल (7.0-10.0), आंशिक (4.0-6.9), कमजोर (0-3.9)। स्कोर जितना अधिक, फिट उतना मजबूत।
मौजूदा और नए आवेदक
किसी भी अभियान के लिए इसे चालू करें और पहले से जमा हर CV का स्वचालित मूल्यांकन हो जाता है।
GDPR और EU AI अधिनियम के अनुरूप
ऑडिट योग्य, सुसंगत स्कोरिंग, ऐसे कारणों के साथ जिन्हें भर्तीकर्ता समीक्षा और ओवरराइड कर सकते हैं।
क्रेडिट कभी समाप्त नहीं होते
एक बार टॉप अप करें और बैलेंस को अभियानों, सत्यापन और अन्य सेवाओं में उपयोग करें।
क्या आप और समझदारी से इंटरव्यू लेना चाहते हैं?
अपनी अगली भूमिका के लिए कुछ ही मिनटों में AI-संचालित इंटरव्यू चलाएँ। मुफ़्त में परीक्षण करें, तैयार होने पर सब्सक्राइब करें।