हर टीम और हर देश के लिए एक इंटरव्यू मानक।
हर क्षेत्र का हर उम्मीदवार अपनी भाषा में एक ही संरचित इंटरव्यू देता है। आपको तुलना योग्य नतीजे मिलते हैं, और हर निर्णय का रिकॉर्ड भी।
- 7.4जर्मनीऔसत स्कोर · 312 इंटरव्यू
- 7.2स्पेनऔसत स्कोर · 204 इंटरव्यू
- 7.6पोलैंडऔसत स्कोर · 188 इंटरव्यू
बड़े पैमाने पर असंगति बहुत महँगी पड़ती है।
“हर देश अलग तरीके से स्क्रीन करता है और मैं उनकी तुलना नहीं कर पाता।”
दस रिक्रूटर, दस इंटरव्यू शैलियाँ, कोई साझा मानक नहीं।
“जब कोई पूछता है कि हमने किसी उम्मीदवार को क्यों रिजेक्ट किया, तो किसी को पता नहीं होता।”
नोट्स बिखरे हैं और निर्णयों को दोबारा समझना मुश्किल है।
“हायरिंग के पीक में टीम दब जाती है।”
मौसमी और प्रोजेक्ट हायरिंग के लिए आपके पास मौजूद लोगों से ज़्यादा स्क्रीनर चाहिए।
“लीगल जानना चाहता है कि हायरिंग में AI कैसे इस्तेमाल होगा।”
EU AI Act और वर्क्स काउंसिल पारदर्शिता की उम्मीद करते हैं।
ऐसी एकरूपता जिसे आप साबित कर सकें।
हर जगह तुलना योग्य उम्मीदवार
32 भाषाओं में वही प्रश्न और मानदंड, ताकि मैड्रिड में 7 का मतलब वारसॉ में भी 7 हो।
ऐसे निर्णय जिन्हें आप समझा सकें
हर इंटरव्यू रिकॉर्ड होता है, हर स्कोर के पीछे का प्रमाण दिखता है, और हर निर्णय एक इंसान लेता है।
हर पीक के लिए क्षमता
स्क्रीनर बढ़ाए बिना हर हफ़्ते सैकड़ों उम्मीदवारों का इंटरव्यू लें।
आपकी टीमों में यह कैसे चलता है
हर टीम के लंबित निर्णय, लाइव इंटरव्यू, पाइपलाइन की सेहत और नतीजे।
आज आप जो इस्तेमाल करते हैं, उसमें कुछ बदलना नहीं पड़ेगा
आपका ATS
Workday, SuccessFactors और 70+ अन्य सिस्टम से जुड़ता है।
आपकी भाषाएँ
एक ही सेटअप से 32 इंटरव्यू भाषाएँ।
आपकी कंप्लायंस टीम
यूरोपीय संघ में GDPR और EU AI Act को ध्यान में रखकर बना, उम्मीदवारों को AI की जानकारी देना इसमें शामिल है।
आपका एम्प्लॉयर ब्रांड
आपके ब्रांड में इंटरव्यू पोर्टल, ईमेल और डोमेन।
टैलेंट लीडर हमसे क्या पूछते हैं
- पायलट के लिए एक रोल फ़ैमिली
- आपके मौजूदा इंटरव्यू प्रश्न या स्कोरकार्ड
- आपके ATS का एक्सेस
हम EU AI Act का अनुपालन कैसे बनाए रखें?
उम्मीदवारों को बताया जाता है कि AI का उपयोग हो रहा है, स्कोर की व्याख्या की जाती है, और हर निर्णय एक इंसान लेता है। हम अपना दस्तावेज़ीकरण आपकी लीगल टीम के साथ साझा करते हैं।
क्या हर क्षेत्र इंटरव्यू को अपने हिसाब से बदल सकता है?
हाँ। साझा मानदंड रखें और ज़रूरत पड़ने पर रोल या देश के हिसाब से प्रश्न जोड़ें।
उम्मीदवारों का अनुभव कैसा रहता है?
किसी भी डिवाइस पर, उनकी अपनी भाषा में एक संरचित बातचीत। उम्मीदवार औसतन इसे 5 में से 4.5 रेटिंग देते हैं।
बड़ी टीमों के लिए इसकी कीमत कैसे तय होती है?
प्रति-सीट शुल्क के बिना क्रेडिट प्लान, ताकि हर रिक्रूटर और हायरिंग मैनेजर इसका उपयोग कर सके। वॉल्यूम के बारे में हमसे बात करें।
हर हायरिंग के लिए एक मानक तय करें
एक रोल फ़ैमिली से शुरू करें और नतीजों की तुलना करें।