स्कोरिंग जो काम करता है

मूल्यांकन और स्कोरिंग

रूब्रिक-आधारित स्कोरिंग जो हर उम्मीदवार और इंटरव्यू का सुसंगत रूप से मूल्यांकन करती है।

उम्मीदवार मूल्यांकन

ताक़तें, चिंताएँ और उच्चारणNew

देखें कि उम्मीदवार ने क्या अच्छा किया और किस पर गहराई से पूछना है, साथ में हर भाषा के लिए उच्चारण, धाराप्रवाहता और प्रोसोडी, और वे शब्द जो उन्हें कठिन लगे।

स्कोरिंग रूपरिक

हर इंटरव्यू में मज़बूत, मध्यम और कमज़ोर संकेतों वाला रूब्रिक होता है। हर मानदंड दिखाता है कि वह पूरा हुआ या नहीं, उम्मीदवार के अपने शब्दों को प्रमाण के रूप में।

असेसमेंट एल्गोरिदम

रूब्रिक के ऊपर, चार विशेष एल्गोरिदम बातचीत, आवाज़ और प्रस्तुति का मूल्यांकन करते हैं।

  • संवाद मूल्यांकन
  • ट्रांसक्रिप्ट सेंटिमेंट
  • भाषण उच्चारण
  • भाषण लय
सभी असेसमेंट एल्गोरिदम देखें about असेसमेंट एल्गोरिदम

एक्सप्लनेबल एआई

स्कोर ब्रेकडाउन खोलकर देखें कि हर एल्गोरिदम और वेट कैसे जुड़ते हैं, फिर उसके पीछे का एआई तर्क पढ़ें।

Your rubric
Job fit85%
Communication60%
Cultural alignment40%

आप तय करते हैं कि ‘बेहतरीन’ कैसा दिखता है

आप परिभाषित करते हैं कि बेहतरीन कैसा दिखता है। अपने मानदंड सेट करें ताकि मूल्यांकन आपकी भूमिका और मूल्यों से मेल खाए।

ऐसी रिपोर्ट जो आपके हायरिंग मैनेजर पढ़ेंगे

किसी भी रिज़ल्ट को PDF के रूप में शेयर करें। तीन लेआउट, पूरी रिपोर्ट से लेकर एक पेज तक।

क्लासिक

सारांश, फ़ैसला और एजेंट का पूरा फ़ीडबैक, सेक्शन दर सेक्शन।

मॉडर्न

स्कोर सबसे ऊपर, ताक़तें और चिंताएँ साथ-साथ, जल्दी समीक्षा के लिए।

वन पेजर

सब कुछ एक पेज पर, उच्चारण समेत, व्यस्त हायरिंग मैनेजरों के लिए।

अपनी कंपनी के लिए डिफ़ॉल्ट लेआउट चुनें और किसी भी रिपोर्ट के लिए उसे बदलें।

उम्मीदवार 360 मूल्यांकन

असेसमेंट एल्गोरिदम

एल्गोरिदम नौकरी-फिट, वाणी, उच्चारण और भावना का आकलन कर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को सामने लाते हैं।

संवाद मूल्यांकन

संवादात्मक मूल्यांकन पूरे सेशन में प्रदर्शन की समीक्षा करता है।

ट्रांसक्रिप्ट सेंटिमेंट

सेंटिमेंट विश्लेषण आपकी प्रतिक्रियाओं में टोन, भावना और रवैये का मूल्यांकन करता है।

भाषण उच्चारण

उच्चारण मूल्यांकन वाणी की सटीकता, प्रवाह और पहचान भरोसे को जोड़ता है।

भाषण लय

स्पीच कैडेंस आपके बोले गए उत्तरों की लय, प्रवाह और गति का मूल्यांकन करता है।

अनुकूलन योग्य भार

विशिष्ट स्थिति आवश्यकताओं के आधार पर व्यक्तिगत स्कोर के भार को समायोजित करें।

कई प्रयास

उम्मीदवार को एक से अधिक इंटरव्यू प्रयास करने की अनुमति दें।

पूरी स्कोरिंग कार्यप्रणाली गाइड पढ़ें

स्कोर वितरण

डेटा स्रोत: September 2026प्रोडक्शन डेटा

वास्तविक प्रोडक्शन स्कोरिंग डेटा: हमारा AI 1-10 रूब्रिक स्केल पर उम्मीदवारों को कैसे वितरित करता है।

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स्कोर

और अधिक स्कोर संबंधी जानकारी और ऐतिहासिक डेटा देखें
प्रमाणित

वैज्ञानिक अध्ययन

Fortune 500 कंपनी के साथ एक अध्ययन ने JobMojito स्कोरिंग की तुलना साइकोमेट्रिक मूल्यांकन से की, जिसके मजबूत परिणाम मिले।

  • जॉबमोहितो स्कोरिंग और साइकोमेट्रिक आकलन के बीच पुष्टि की गई सहसंबंध
  • स्कोरिंग प्रणाली का निरंतर सुधार
  • समर्पित डेटा विज्ञान टीम
  • विश्वसनीय स्कोर

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