ताक़तें, चिंताएँ और उच्चारणNew
देखें कि उम्मीदवार ने क्या अच्छा किया और किस पर गहराई से पूछना है, साथ में हर भाषा के लिए उच्चारण, धाराप्रवाहता और प्रोसोडी, और वे शब्द जो उन्हें कठिन लगे।
रूब्रिक-आधारित स्कोरिंग जो हर उम्मीदवार और इंटरव्यू का सुसंगत रूप से मूल्यांकन करती है।
देखें कि उम्मीदवार ने क्या अच्छा किया और किस पर गहराई से पूछना है, साथ में हर भाषा के लिए उच्चारण, धाराप्रवाहता और प्रोसोडी, और वे शब्द जो उन्हें कठिन लगे।
हर इंटरव्यू में मज़बूत, मध्यम और कमज़ोर संकेतों वाला रूब्रिक होता है। हर मानदंड दिखाता है कि वह पूरा हुआ या नहीं, उम्मीदवार के अपने शब्दों को प्रमाण के रूप में।
रूब्रिक के ऊपर, चार विशेष एल्गोरिदम बातचीत, आवाज़ और प्रस्तुति का मूल्यांकन करते हैं।
स्कोर ब्रेकडाउन खोलकर देखें कि हर एल्गोरिदम और वेट कैसे जुड़ते हैं, फिर उसके पीछे का एआई तर्क पढ़ें।
आप परिभाषित करते हैं कि बेहतरीन कैसा दिखता है। अपने मानदंड सेट करें ताकि मूल्यांकन आपकी भूमिका और मूल्यों से मेल खाए।
किसी भी रिज़ल्ट को PDF के रूप में शेयर करें। तीन लेआउट, पूरी रिपोर्ट से लेकर एक पेज तक।
सारांश, फ़ैसला और एजेंट का पूरा फ़ीडबैक, सेक्शन दर सेक्शन।
स्कोर सबसे ऊपर, ताक़तें और चिंताएँ साथ-साथ, जल्दी समीक्षा के लिए।
सब कुछ एक पेज पर, उच्चारण समेत, व्यस्त हायरिंग मैनेजरों के लिए।
अपनी कंपनी के लिए डिफ़ॉल्ट लेआउट चुनें और किसी भी रिपोर्ट के लिए उसे बदलें।
एल्गोरिदम नौकरी-फिट, वाणी, उच्चारण और भावना का आकलन कर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को सामने लाते हैं।
संवादात्मक मूल्यांकन पूरे सेशन में प्रदर्शन की समीक्षा करता है।
सेंटिमेंट विश्लेषण आपकी प्रतिक्रियाओं में टोन, भावना और रवैये का मूल्यांकन करता है।
उच्चारण मूल्यांकन वाणी की सटीकता, प्रवाह और पहचान भरोसे को जोड़ता है।
स्पीच कैडेंस आपके बोले गए उत्तरों की लय, प्रवाह और गति का मूल्यांकन करता है।
विशिष्ट स्थिति आवश्यकताओं के आधार पर व्यक्तिगत स्कोर के भार को समायोजित करें।
उम्मीदवार को एक से अधिक इंटरव्यू प्रयास करने की अनुमति दें।
वास्तविक प्रोडक्शन स्कोरिंग डेटा: हमारा AI 1-10 रूब्रिक स्केल पर उम्मीदवारों को कैसे वितरित करता है।
स्कोर
Fortune 500 कंपनी के साथ एक अध्ययन ने JobMojito स्कोरिंग की तुलना साइकोमेट्रिक मूल्यांकन से की, जिसके मजबूत परिणाम मिले।
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