हर इंटरव्यू को एक रूपरिक के साथ कॉन्फ़िगर किया जाता है जो मज़बूत, मध्यम और कमजोर उम्मीदवारों के लिए मानदंड तय करता है। हर उत्तर को इस रूपरिक से मिलाया जाता है, ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उम्मीदवार ने आवश्यकताओं को पूरा किया या नहीं।

हमारा रूपरिक-आधारित दृष्टिकोण हायरिंग निर्णयों में पारदर्शिता सुनिश्चित करता है। आप स्पष्ट रूप से समझ सकते हैं कि किसी उम्मीदवार को उसका स्कोर क्यों मिला, जिससे निष्पक्ष और ठोस असेसमेंट संभव होता है।

आप तय करते हैं कि अच्छा कैसा दिखता है। रिक्रूटर्स को अपने स्वयं के मानदंड सेट करने पर पूरा नियंत्रण मिलता है, ताकि असेसमेंट आपकी भूमिका की आवश्यकताओं और कंपनी के मूल्यों से पूरी तरह मेल खाए।

संवेदनशील मूल्यांकन आपके प्रदर्शन की समीक्षा पूरी सत्र में उम्मीदवार और नौकरी की स्थिति के बीच करता है।

भावना विश्लेषण आपके उत्तरों में परिलक्षित टोन, भावनाओं और दृष्टिकोण का मूल्यांकन करता है।

उच्चारण का मूल्यांकन भाषण की सटीकता, प्रवाह, और मान्यता आत्मविश्वास को एक व्यापक मीट्रिक में संकलित करता है।

भाषण लय आपका लय और बोले गए शब्दों के प्रवाह का मूल्यांकन करता है, आपकी संचार कौशल को बढ़ाने के लिए सारगर्भित प्रतिक्रिया देता है।

विशिष्ट स्थिति आवश्यकताओं के आधार पर व्यक्तिगत स्कोर के भार को समायोजित करें।

उम्मीदवार को एक से अधिक इंटरव्यू प्रयास करने की अनुमति दें।