Raisonnement transparent
Chaque score est accompagné d’un raisonnement lisible, expliquant quels facteurs ont contribué au résultat et pourquoi le candidat correspond au poste.
Filtrage intelligent
Pré-sélection
Éliminez les candidats non qualifiés avant l'entretien AI. Choisissez un filtrage basé sur le CV et/ou un formulaire pour vous assurer que seuls les candidats pertinents progressent. Ceux qui passent sont automatiquement invités à l'entretien AI, vous pourrez revoir et sélectionner/rejeter les autres manuellement.
- Moins de 20 minutes
- Aucune planification
- Noté 4,6★
- Gestion des risques intégrée
- Fondé sur la science
- Gagnez des jours
Filtrez automatiquement les candidats à partir de leur CV. Le système associe chaque profil à votre description de poste et à vos exigences.
- Correspondance entre les exigences du poste et le contenu du CV
- Années d'expérience dans le domaine concerné
- Conformité éducative
Adapté à vos critères
Le système utilise votre description de poste, le niveau de séniorité, les années d’expérience et les exigences de formation. Les scores reflètent vos standards, pas une référence générique.
Score de 0 à 10
Correspondance forte (7,0–10,0), correspondance partielle (4,0–6,9), correspondance faible (0–3,9). Plus le score est élevé, plus l’adéquation à vos critères est forte.
Candidats existants et nouveaux
Activez‑la pour n’importe quelle campagne (nouvelle, en cours ou terminée) et chaque CV déjà soumis est évalué automatiquement.
Conforme au RGPD et à l’AI Act de l’UE
Décisions de scoring auditables et transparentes, cohérentes entre les candidats, avec un raisonnement que les recruteurs peuvent consulter et modifier.
Crédits sans date d’expiration
Rechargez une fois, utilisez le solde sur n’importe quelle campagne, pré‑sélection ou autre service JobMojito.
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