Vous ne pouvez pas appeler 400 candidats. Désormais, plus besoin.
Chaque candidat passe un vrai premier entretien dès qu’il postule. Vous commencez chaque matin avec une shortlist que vous pouvez défendre, et vous récupérez le reste de votre journée.
- 8.9Maya L.« J’ai tenu seul le service du soir pendant un an. »
- 8.6Jonas W.Allemand et anglais · disponible dès le 1er mai
- 8.4Aisha K.« Les jours de rush, c’est là que j’aime le plus ce métier. »
Le recrutement en volume met à mal la présélection classique.
“Les meilleurs acceptent un autre poste avant que je les rappelle.”
Sur les postes en volume, les candidats acceptent la première offre. Deux jours de retard, et ils sont perdus.
“Les appels de présélection me prennent toute la semaine.”
Vingt minutes par appel, surtout pour confirmer ce que le CV disait déjà.
“Chaque recruteur présélectionne un peu à sa façon.”
Même candidat, deux verdicts. Difficile à expliquer à un manager, plus difficile encore à défendre.
“Les candidatures s’accumulent la nuit et le week-end.”
Le lundi commence avec un arriéré plutôt qu’une shortlist.
Plus des bonnes personnes, moins de votre temps.
Répondez à chaque candidat le jour même
L’entretien démarre quelques minutes après la candidature, de jour comme de nuit, dans la langue du candidat. Personne n’attend qu’on le rappelle.
Ne consacrez du temps qu’aux personnes qui le méritent
Vous ouvrez une shortlist classée avec les raisons de chaque score, et vous échangez avec le haut de la liste.
Un processus que vous pouvez défendre
Les mêmes questions et critères pour tous, un enregistrement de chaque entretien, et une personne prend chaque décision.
Le déroulé de votre semaine
Le score de chaque candidat, ce qu’il a dit, l’enregistrement et votre prochaine étape, sur une seule page.
Rien de ce que vous utilisez aujourd’hui ne change
Vos annonces
Un seul lien fonctionne sur n’importe quel portail d’emploi, page carrière ou publication sociale. Imprimez le QR code pour une vitrine.
Vos candidats
Fonctionne sur tous les téléphones, sans application, en 32 langues. Les candidats lui donnent 4,5 sur 5.
Vos managers
Partagez une shortlist avec scores plutôt qu’une pile de CV.
Votre ATS, si vous en avez un
Se connecte à plus de 70 systèmes. Sans ATS, JobMojito gère tout le pipeline.
Les questions que se posent les recruteurs
- Une annonce que vous avez déjà
- 20 minutes pour votre premier entretien
- Un endroit où partager le lien
Les candidats accepteront-ils de parler à une IA ?
Ils sont prévenus dès le départ, ils choisissent le moment, et un entretien de présélection est court. Les candidats notent l’expérience 4,5 sur 5 en moyenne.
Est-ce équitable, et est-ce autorisé ?
Tout le monde reçoit les mêmes questions et critères, et une personne prend la décision. JobMojito est conçu dans l’UE pour le RGPD et le règlement européen sur l’IA.
Quelle charge de travail représente la mise en place ?
Collez une annonce, vérifiez les questions proposées, partagez le lien. La plupart des équipes réalisent leur premier entretien en moins de 20 minutes.
Combien ça coûte ?
Les entretiens de test sont gratuits. Ensuite, un forfait mensuel de crédits sans frais par utilisateur, pour que toute l’équipe puisse l’utiliser.
Commencez lundi prochain avec une shortlist
Entretiens de test gratuits. Votre premier peut démarrer aujourd’hui.