Un même standard d’entretien pour chaque équipe et chaque pays.
Chaque candidat, dans chaque région, passe le même entretien structuré dans sa langue. Vous obtenez des résultats comparables et une trace de chaque décision.
- 7.4AllemagneScore moyen · 312 entretiens
- 7.2EspagneScore moyen · 204 entretiens
- 7.6PologneScore moyen · 188 entretiens
À grande échelle, l’incohérence coûte cher.
“Chaque pays présélectionne à sa façon et je ne peux pas comparer.”
Dix recruteurs, dix styles d’entretien, aucun standard commun.
“Quand on demande pourquoi on a refusé un candidat, personne ne sait.”
Les notes sont éparpillées et les décisions difficiles à reconstituer.
“Les pics de recrutement submergent l’équipe.”
Le recrutement saisonnier ou par projet demande plus de recruteurs que vous n’en avez.
“Le juridique veut savoir comment l’IA est utilisée avant qu’elle touche au recrutement.”
Le règlement européen sur l’IA et les représentants du personnel exigent de la transparence.
Une cohérence que vous pouvez prouver.
Des candidats comparables partout
Les mêmes questions et critères en 32 langues : un 7 à Madrid vaut un 7 à Varsovie.
Des décisions que vous pouvez expliquer
Chaque entretien est enregistré, chaque score montre les éléments qui le fondent, et une personne prend chaque décision.
De la capacité pour chaque pic
Interviewez des centaines de candidats par semaine sans ajouter de recruteurs.
Le fonctionnement dans vos équipes
Décisions en attente, entretiens en cours, santé du pipeline et résultats pour toutes les équipes.
Rien de ce que vous utilisez aujourd’hui ne change
Votre ATS
Se connecte à Workday, SuccessFactors et plus de 70 autres systèmes.
Vos langues
32 langues d’entretien à partir d’une seule configuration.
Votre équipe conformité
Conçu dans l’UE pour le RGPD et le règlement européen sur l’IA, avec information des candidats sur l’usage de l’IA intégrée.
Votre marque employeur
Portail d’entretien, e-mails et domaine à votre image.
Les questions que se posent les responsables talents
- Une famille de postes pour un pilote
- Vos questions d’entretien ou votre grille actuelles
- L’accès à votre ATS
Comment rester conforme au règlement européen sur l’IA ?
Les candidats sont informés qu’une IA est utilisée, les scores sont expliqués et une personne prend chaque décision. Nous transmettons notre documentation à votre équipe juridique.
Chaque région peut-elle adapter l’entretien ?
Oui. Gardez les critères communs et ajoutez des questions propres à un poste ou à un pays si nécessaire.
Comment les candidats vivent-ils l’expérience ?
Une conversation structurée sur n’importe quel appareil, dans leur langue. Les candidats la notent 4,5 sur 5 en moyenne.
Quelle tarification pour les grandes équipes ?
Des forfaits de crédits sans frais par utilisateur, pour que chaque recruteur et chaque manager puisse s’en servir. Parlons de vos volumes.
Fixez un standard unique pour chaque recrutement
Commencez avec une famille de postes et comparez les résultats.