Chaque entretien est configuré avec une grille définissant les critères pour des candidats forts, moyens et faibles. Chaque réponse est comparée à cette grille pour déterminer si le candidat a rempli les exigences.

Notre approche basée sur des grilles garantit la transparence des décisions d’embauche. Vous comprenez clairement pourquoi un candidat a obtenu sa note, ce qui permet des évaluations équitables et défendables.

C’est vous qui définissez ce que signifie « bon ». Les recruteurs ont un contrôle total pour définir leurs propres critères, afin que l’évaluation soit parfaitement alignée sur les exigences du poste et les valeurs de votre entreprise.

Les évaluations conversationnelles examinent votre performance au cours de toute la séance entre le candidat et le poste.

L'analyse de sentiment évalue le ton, les émotions et les attitudes reflétées dans vos réponses.

L'évaluation de la prononciation compile l'exactitude, la fluidité et la confiance en la reconnaissance en un seul indicateur complet.

L'évaluation de la cadence de la parole évalue le rythme et le flux de vos mots parlés, fournissant des retours perspicaces pour améliorer vos compétences en communication. Elle évalue votre rythme, vous permettant de maintenir des interactions engageantes et efficaces.

Ajustez les poids des scores individuels en fonction des exigences spécifiques du poste.

Permettez au candidat d'avoir plus d'une tentative d'entretien.