Points forts, points de vigilance et prononciationNew
Voyez ce que le candidat a bien fait et ce qu’il faut creuser, ainsi que la prononciation, la fluidité et la prosodie par langue avec les mots qui lui ont posé problème.
Une notation qui fonctionne
Évaluation et scoring
Notation basée sur une grille qui évalue chaque candidat et chaque entretien de manière cohérente.
Évaluation des candidats
Grille de notation
Chaque entretien a une grille de signaux forts, moyens et faibles. Chaque critère indique s’il est rempli, avec les propres mots du candidat comme preuve.
Algorithmes d’évaluation
En plus de la grille, quatre algorithmes spécialisés évaluent la conversation, la voix et l’expression.
- Évaluation de la conversation
- Sentiment de la transcription
- Prononciation de la parole
- Cadence de la parole
IA explicable
Ouvrez le détail du score pour voir comment chaque algorithme et chaque pondération s’additionnent, puis lisez le raisonnement de l’IA.
Your rubric
Job fit85%
Communication60%
Cultural alignment40%
Vous définissez ce qu’est l’excellence
Vous définissez ce qu’est l’excellence. Définissez vos propres critères afin que l’évaluation corresponde à votre rôle et à vos valeurs.
Des rapports que vos managers liront
Partagez n’importe quel résultat en PDF. Trois mises en page, du rapport complet à la page unique.
Classique
Résumé, décision et retour complet de l’agent, section par section.
Moderne
Le score d’abord, points forts et points de vigilance côte à côte pour une lecture rapide.
Une page
Tout sur une page, prononciation comprise, pour les managers pressés.
Définissez une mise en page par défaut pour votre entreprise et changez-la pour n’importe quel rapport.
Évaluations des candidats à 360 degrés
Algorithmes d’évaluation
Les algorithmes évaluent l’adéquation au poste, la parole, la prononciation et le sentiment pour faire ressortir les meilleurs candidats.
Évaluation de la conversation
L’évaluation conversationnelle analyse la performance sur l’ensemble de la session.
Sentiment de la transcription
L’analyse des sentiments évalue le ton, l’émotion et l’attitude dans vos réponses.
Prononciation de la parole
L’évaluation de la prononciation combine précision de la parole, fluidité et confiance de reconnaissance.
Cadence de la parole
La cadence de parole évalue le rythme, la fluidité et le tempo de vos réponses orales.
Poids personnalisables
Ajustez les poids des scores individuels en fonction des exigences spécifiques du poste.
Tentatives multiples
Permettez au candidat d'avoir plus d'une tentative d'entretien.
Distribution des scores
Données de: September 2026Données de production
Données de notation réelles en production : comment notre IA répartit les candidats sur une échelle de grille de 1 à 10.
1
0%2
3%3
5%4
10%5
18%6
18%7
19%8
19%9
7%10
1%Score
Vérifié
Étude scientifique
Une étude avec une entreprise du Fortune 500 a comparé la notation JobMojito à une évaluation psychométrique, avec des résultats solides.
- Corrélation confirmée entre la notation JobMojito et l'évaluation psychométrique
- Amélioration continue du système de notation
- Équipe dédiée à la science des données
- Notation sur laquelle vous pouvez compter
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