Les évaluations conversationnelles examinent votre performance au cours de toute la séance entre le candidat et le poste.

L'analyse de sentiment évalue le ton, les émotions et les attitudes reflétées dans vos réponses.

L'évaluation de la prononciation compile l'exactitude, la fluidité et la confiance en la reconnaissance en un seul indicateur complet.

L'évaluation de la cadence de la parole évalue le rythme et le flux de vos mots parlés, fournissant des retours perspicaces pour améliorer vos compétences en communication. Elle évalue votre rythme, vous permettant de maintenir des interactions engageantes et efficaces.

Ajustez les poids des scores individuels en fonction des exigences spécifiques du poste.

Permettez au candidat d'avoir plus d'une tentative d'entretien.