HR WORKS से साक्षात्कार शुरू करें
HR WORKS में उम्मीदवार रिकॉर्ड से इंटरव्यू ट्रिगर करें। परिणाम स्वचालित रूप से वापस पहुँचता है।
उम्मीदवार अनुभवसाक्षात्कार को HR WORKS से सीधे चलाएँ
उम्मीदवार, आवेदन और चरण HR WORKS से JobMojito में सिंक्रनाइज़ किए जाते हैं
HR WORKS से नौकरियाँ और उम्मीदवार पढ़ें, इंटरव्यू और परिणाम वापस भेजें। अनुमतियाँ सेटअप पर सीमित की जाती हैं।

HR WORKS को एक बार कनेक्ट करें, चुनें कि इंटरव्यू आउटपुट कहाँ संग्रहीत हों, और उम्मीदवारों को टैग करें ताकि आपकी टीम उन्हें अपने वर्कफ़्लो में पाए।

जॉब डिस्क्रिप्शन ऑटो इम्पोर्ट करें, चुने गए HR WORKS चरण पर उम्मीदवारों को ऑटो आमंत्रित करें, और परिणामों के सिंक को नियंत्रित करें।
HR WORKS से लॉन्च किए गए इंटरव्यू 32 भाषाओं में चलते हैं, एक्सेंट ऑटो डिटेक्शन के साथ।
लॉन्च से लेकर उम्मीदवार रिकॉर्ड पर स्कोर तक, HR WORKS छोड़े बिना पूरा AI इंटरव्यू लूप चलाएँ।
HR WORKS में उम्मीदवार रिकॉर्ड से इंटरव्यू ट्रिगर करें। परिणाम स्वचालित रूप से वापस पहुँचता है।
उम्मीदवार अनुभवनौकरियाँ, उम्मीदवार और चरण स्वचालित रूप से आते हैं। डेटा दोबारा दर्ज करने की ज़रूरत नहीं।
प्रश्न HR WORKS जॉब डिस्क्रिप्शन से तैयार किए जाते हैं, भूमिका और वरिष्ठता के अनुरूप।
इंटरव्यू क्रिएटरस्कोर, ट्रांसक्रिप्ट और परिणाम लिंक HR WORKS उम्मीदवार रिकॉर्ड में लिखे जाते हैं।
मूल्यांकन और स्कोरिंग32 भाषाओं में दो-तरफ़ा आवाज़, ट्रांसक्रिप्शन और स्कोरिंग के साथ इंटरव्यू। रिपोर्ट माँग पर अनुवादित होती हैं।
भाषाएँचुनें कि कौन से HR WORKS ऑब्जेक्ट और write actions अनुमत हैं। कभी भी स्कोप बदलें।
हाँ। प्लेटफ़ॉर्म HR WORKS से नौकरियाँ, उम्मीदवार और चरण पढ़ता है और इंटरव्यू, परिणाम और टैग वापस लिखता है।
जॉब पोस्टिंग, उम्मीदवार, आवेदन और मेटाडेटा। सटीक सूची ऊपर डेटा सिंक टैब पर है।
हाँ। आप सेटअप पर स्कोप चुनते हैं, विशिष्ट ऑब्जेक्ट या write actions अक्षम कर सकते हैं, और बाद में बदल सकते हैं।
32 भाषाओं में से कोई भी। उम्मीदवार अपनी भाषा में इंटरव्यू देते हैं जबकि परिणाम आपके HR WORKS रिकॉर्ड पर रहते हैं।
साइन इन करें, इंटीग्रेशन स्क्रीन से HR WORKS कनेक्ट करें, स्कोप चुनें, और आप तैयार हैं।
रियल-टाइम में उम्मीदवारों से संवाद करने के लिए आवाज़ का उपयोग करने वाले एआई अवतार के साथ शीर्ष प्रतिभा को छाँटें, मूल्यांकन करें और चुनें।
ठीक वही देखें जो उम्मीदवार अनुभव करते हैं।