Gesprächsbewertung
Das konversationelle Assessment bewertet die Leistung über die gesamte Sitzung hinweg.
Rubric-basierte Bewertung, die jeden Kandidaten und jedes Interview konsistent bewertet.


Jedes Interview hat eine Rubric, die starke, mittlere und schwache Antworten definiert. Jede Antwort wird daran bewertet.

Zusätzlich zur Rubric bewerten vier spezialisierte Algorithmen Gespräch, Stimme und Vortrag.

Rubric-basierte Bewertung macht Entscheidungen transparent: Sie sehen genau, warum ein Kandidat seinen Score erhalten hat.
Sie definieren, wie gut aussieht. Legen Sie eigene Kriterien fest, damit das Assessment zu Ihrer Rolle und Ihren Werten passt.
Algorithmen bewerten Job-Fit, Sprache, Aussprache und Stimmung, um die besten Kandidaten sichtbar zu machen.
Das konversationelle Assessment bewertet die Leistung über die gesamte Sitzung hinweg.
Die Sentiment-Analyse bewertet Ton, Emotion und Haltung in Ihren Antworten.
Die Aussprachebewertung kombiniert Sprachgenauigkeit, Flüssigkeit und Erkennungssicherheit.
Die Sprechkadenz bewertet Rhythmus, Fluss und Tempo Ihrer gesprochenen Antworten.
Passen Sie die Gewichtungen einzelner Bewertungen basierend auf spezifischen Jobanforderungen an.
Ermöglichen Sie dem Kandidaten, mehr als einen Interviewversuch zu haben.
Echte Produktionsbewertungsdaten: So verteilt unsere KI Kandidaten auf einer Rubric-Skala von 1 bis 10.
Eine Studie mit einem Fortune-500-Unternehmen verglich die JobMojito-Bewertung mit psychometrischem Assessment – mit starken Ergebnissen.

Führen Sie in wenigen Minuten KI-gestützte Interviews für Ihre nächste Stelle durch. Kostenlos testen, abonnieren, wenn Sie bereit sind.