Gesprächsbewertung
Die Bewertung der Gesprächsanalyse überprüft Ihre Leistung während der gesamten Sitzung zwischen Kandidaten und Jobposition.
Bewertung, die funktioniert
Bewertung & Scoring
Wir bieten ein Bewertungssystem für die Interviews. Wir verwenden das Bewertungssystem, um die Kandidaten und die Interviews zu evaluieren.
- Unter 20 Minuten
- Keine Terminplanung
- Mit 4,6★ bewertet
- Integriertes Risikomanagement
- Wissenschaftlich fundiert
- Spart Tage
Kandidat:innenbewertung
Jedes Interview wird mit einem Raster konfiguriert, das Kriterien für starke, mittlere und schwache Kandidat:innen definiert. Jede Antwort wird mit diesem Raster verglichen, um festzustellen, ob die Anforderungen erfüllt wurden.
Kandidaten 360 Grad Bewertungen
Bewertungsalgorithmen
Die Algorithmen von JobMojito berücksichtigen die Passform des Kandidaten für die Jobposition, Sprache, Aussprache, Stimmung und mehr, sodass Sie die besten Kandidaten für Ihre Jobposition finden können.
Sprachstimmung
Die Stimmungsanalyse bewertet den Ton, die Emotionen und die Einstellungen, die in Ihren Antworten reflektiert werden.
Sprachaussprache
Die Aussprachebewertung fasst die Sprachgenauigkeit, die Flüssigkeit und das Sicherheitsgefühl in einem umfassenden Maß zusammen.
Sprechgeschwindigkeit
Die Sprechgeschwindigkeit bewertet den Rhythmus und den Fluss Ihrer gesprochenen Worte und bietet aufschlussreiches Feedback zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten. Es bewertet Ihr Tempo, was Ihnen hilft, ansprechende und effektive Interaktionen zu führen.
Anpassbare Gewichtungen
Passen Sie die Gewichtungen einzelner Bewertungen basierend auf spezifischen Jobanforderungen an.
Mehrere Versuche
Ermöglichen Sie dem Kandidaten, mehr als einen Interviewversuch zu haben.
Punkteverteilung
Daten von: May 2026Produktivdaten
Reale Bewertungsdaten aus unserer Produktionsdatenbank. Diese Verteilung zeigt, wie unsere KI Kandidat:innen auf einer Skala von 1–10 mithilfe strukturierter Bewertungsraster beurteilt.
Verifiziert
Wissenschaftliche Untersuchung
Mit einem Fortune-500-Unternehmen führten wir eine Studie durch, in der das JobMojito-Bewertungssystem mit einer psychometrischen Bewertung verglichen wurde. Die Ergebnisse waren großartig.
- Bestätigter Zusammenhang zwischen JobMojito-Bewertung und psychometrischer Bewertung
- Ständige Verbesserung des Bewertungssystems
- Engagiertes Datenwissenschaftsteam
- Bewertung, auf die Sie sich verlassen können
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