Bewertung, die funktioniert

Bewertung & Scoring

Rubric-basierte Bewertung, die jeden Kandidaten und jedes Interview konsistent bewertet.

Bewertung & Scoring

Kandidatenbewertung

Bewertungsraster

Bewertungsraster

Jedes Interview hat eine Rubric, die starke, mittlere und schwache Antworten definiert. Jede Antwort wird daran bewertet.

Bewertungsalgorithmen

Bewertungsalgorithmen

Zusätzlich zur Rubric bewerten vier spezialisierte Algorithmen Gespräch, Stimme und Vortrag.

  • Gesprächsbewertung
  • Sprachstimmung
  • Sprachaussprache
  • Sprechgeschwindigkeit
Alle Bewertungsalgorithmen anzeigen about Bewertungsalgorithmen
Erklärbare KI

Erklärbare KI

Rubric-basierte Bewertung macht Entscheidungen transparent: Sie sehen genau, warum ein Kandidat seinen Score erhalten hat.

Your rubric
Job fit85%
Communication60%
Cultural alignment40%

Sie definieren, was "exzellent" bedeutet

Sie definieren, wie gut aussieht. Legen Sie eigene Kriterien fest, damit das Assessment zu Ihrer Rolle und Ihren Werten passt.

Kandidaten 360 Grad Bewertungen

Bewertungsalgorithmen

Algorithmen bewerten Job-Fit, Sprache, Aussprache und Stimmung, um die besten Kandidaten sichtbar zu machen.

Gesprächsbewertung

Das konversationelle Assessment bewertet die Leistung über die gesamte Sitzung hinweg.

Sprachstimmung

Die Sentiment-Analyse bewertet Ton, Emotion und Haltung in Ihren Antworten.

Sprachaussprache

Die Aussprachebewertung kombiniert Sprachgenauigkeit, Flüssigkeit und Erkennungssicherheit.

Sprechgeschwindigkeit

Die Sprechkadenz bewertet Rhythmus, Fluss und Tempo Ihrer gesprochenen Antworten.

Anpassbare Gewichtungen

Passen Sie die Gewichtungen einzelner Bewertungen basierend auf spezifischen Jobanforderungen an.

Mehrere Versuche

Ermöglichen Sie dem Kandidaten, mehr als einen Interviewversuch zu haben.

Den vollständigen Leitfaden zur Scoring-Methodik lesen

Punkteverteilung

Daten von: June 2026Produktivdaten

Echte Produktionsbewertungsdaten: So verteilt unsere KI Kandidaten auf einer Rubric-Skala von 1 bis 10.

Weitere Bewertungseinblicke & Verlaufsdaten anzeigen
Verifiziert

Wissenschaftliche Untersuchung

Eine Studie mit einem Fortune-500-Unternehmen verglich die JobMojito-Bewertung mit psychometrischem Assessment – mit starken Ergebnissen.

  • Bestätigter Zusammenhang zwischen JobMojito-Bewertung und psychometrischer Bewertung
  • Ständige Verbesserung des Bewertungssystems
  • Engagiertes Datenwissenschaftsteam
  • Bewertung, auf die Sie sich verlassen können
Wissenschaftliche Untersuchung

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