Stärken, Bedenken und AusspracheNew
Sehen Sie, was der Kandidat gut gemacht hat und was Sie vertiefen sollten, dazu Aussprache, Sprachfluss und Prosodie pro Sprache mit den Wörtern, die ihm schwerfielen.
Bewertung, die funktioniert
Bewertung & Scoring
Rubric-basierte Bewertung, die jeden Kandidaten und jedes Interview konsistent bewertet.
Kandidatenbewertung
Bewertungsraster
Jedes Interview hat eine Rubrik mit starken, mittleren und schwachen Signalen. Jedes Kriterium zeigt, ob es erfüllt wurde, belegt mit den eigenen Worten des Kandidaten.
Bewertungsalgorithmen
Zusätzlich zur Rubric bewerten vier spezialisierte Algorithmen Gespräch, Stimme und Vortrag.
- Gesprächsbewertung
- Transkript-Stimmung
- Sprachaussprache
- Sprechgeschwindigkeit
Erklärbare KI
Öffnen Sie die Score-Aufschlüsselung, um zu sehen, wie sich Algorithmen und Gewichtungen zusammensetzen, und lesen Sie die Begründung der KI.
Your rubric
Job fit85%
Communication60%
Cultural alignment40%
Sie definieren, was "exzellent" bedeutet
Sie definieren, wie gut aussieht. Legen Sie eigene Kriterien fest, damit das Assessment zu Ihrer Rolle und Ihren Werten passt.
Berichte, die Ihre Hiring Manager lesen
Teilen Sie jedes Ergebnis als PDF. Drei Layouts, vom ausführlichen Bericht bis zur einzelnen Seite.
Klassisch
Zusammenfassung, Entscheidung und vollständiges Agenten-Feedback, Abschnitt für Abschnitt.
Modern
Score vorne, Stärken und Bedenken nebeneinander für einen schnellen Überblick.
One Pager
Alles auf einer Seite, inklusive Aussprache, für vielbeschäftigte Hiring Manager.
Legen Sie ein Standardlayout für Ihr Unternehmen fest und wechseln Sie es für jeden einzelnen Bericht.
Kandidaten 360 Grad Bewertungen
Bewertungsalgorithmen
Algorithmen bewerten Job-Fit, Sprache, Aussprache und Stimmung, um die besten Kandidaten sichtbar zu machen.
Gesprächsbewertung
Das konversationelle Assessment bewertet die Leistung über die gesamte Sitzung hinweg.
Transkript-Stimmung
Die Sentiment-Analyse bewertet Ton, Emotion und Haltung in Ihren Antworten.
Sprachaussprache
Die Aussprachebewertung kombiniert Sprachgenauigkeit, Flüssigkeit und Erkennungssicherheit.
Sprechgeschwindigkeit
Die Sprechkadenz bewertet Rhythmus, Fluss und Tempo Ihrer gesprochenen Antworten.
Anpassbare Gewichtungen
Passen Sie die Gewichtungen einzelner Bewertungen basierend auf spezifischen Jobanforderungen an.
Mehrere Versuche
Ermöglichen Sie dem Kandidaten, mehr als einen Interviewversuch zu haben.
Punkteverteilung
Daten von: September 2026Produktivdaten
Echte Produktionsbewertungsdaten: So verteilt unsere KI Kandidaten auf einer Rubric-Skala von 1 bis 10.
1
0%2
3%3
5%4
10%5
18%6
18%7
19%8
19%9
7%10
1%Punktzahl
Verifiziert
Wissenschaftliche Untersuchung
Eine Studie mit einem Fortune-500-Unternehmen verglich die JobMojito-Bewertung mit psychometrischem Assessment – mit starken Ergebnissen.
- Bestätigter Zusammenhang zwischen JobMojito-Bewertung und psychometrischer Bewertung
- Ständige Verbesserung des Bewertungssystems
- Engagiertes Datenwissenschaftsteam
- Bewertung, auf die Sie sich verlassen können
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