Jedes Interview wird mit einem Raster konfiguriert, das Kriterien für starke, mittlere und schwache Kandidat:innen definiert. Jede Antwort wird mit diesem Raster verglichen, um festzustellen, ob die Anforderungen erfüllt wurden.

Unser rasterbasierter Ansatz stellt Transparenz bei Einstellungsentscheidungen sicher. Sie können klar nachvollziehen, warum ein:e Kandidat:in ihre/seine Bewertung erhalten hat – für faire und belastbare Beurteilungen.

Sie definieren, was „gut“ bedeutet. Recruiter haben die volle Kontrolle über die Festlegung der Kriterien, sodass die Bewertung perfekt zu Ihren Rollenanforderungen und Unternehmenswerten passt.

Die Bewertung der Gesprächsanalyse überprüft Ihre Leistung während der gesamten Sitzung zwischen Kandidaten und Jobposition.

Die Stimmungsanalyse bewertet den Ton, die Emotionen und die Einstellungen, die in Ihren Antworten reflektiert werden.

Die Aussprachebewertung fasst die Sprachgenauigkeit, die Flüssigkeit und das Sicherheitsgefühl in einem umfassenden Maß zusammen.

Die Sprechgeschwindigkeit bewertet den Rhythmus und den Fluss Ihrer gesprochenen Worte und bietet aufschlussreiches Feedback zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten. Es bewertet Ihr Tempo, was Ihnen hilft, ansprechende und effektive Interaktionen zu führen.

Passen Sie die Gewichtungen einzelner Bewertungen basierend auf spezifischen Jobanforderungen an.

Ermöglichen Sie dem Kandidaten, mehr als einen Interviewversuch zu haben.