Ein Interviewstandard für jedes Team und jedes Land.
Jeder Kandidat in jeder Region bekommt dasselbe strukturierte Interview in seiner Sprache. Sie erhalten vergleichbare Ergebnisse und eine Dokumentation jeder Entscheidung.
- 7.4DeutschlandDurchschnittliche Bewertung · 312 Interviews
- 7.2SpanienDurchschnittliche Bewertung · 204 Interviews
- 7.6PolenDurchschnittliche Bewertung · 188 Interviews
Im großen Maßstab wird Uneinheitlichkeit teuer.
“Jedes Land screent anders, und ich kann sie nicht vergleichen.”
Zehn Recruiter, zehn Interviewstile, kein gemeinsamer Standard.
“Wenn jemand fragt, warum wir einen Kandidaten abgelehnt haben, weiß es keiner.”
Notizen sind verstreut, und Entscheidungen lassen sich kaum nachvollziehen.
“Einstellungsspitzen überrollen das Team.”
Saisonale und projektbezogene Einstellungen brauchen mehr Screener, als Sie haben.
“Die Rechtsabteilung will wissen, wie KI eingesetzt wird, bevor sie das Recruiting berührt.”
Der EU AI Act und Betriebsräte erwarten Transparenz.
Einheitlichkeit, die Sie belegen können.
Vergleichbare Kandidaten überall
Dieselben Fragen und Kriterien in 32 Sprachen, damit eine 7 in Madrid dasselbe bedeutet wie eine 7 in Warschau.
Entscheidungen, die Sie erklären können
Jedes Interview wird aufgezeichnet, jede Bewertung zeigt die Belege dahinter, und jede Entscheidung trifft ein Mensch.
Kapazität für jede Spitze
Interviewen Sie Hunderte Kandidaten pro Woche, ohne zusätzliche Screener.
So läuft es über Ihre Teams hinweg
Offene Entscheidungen, laufende Interviews, Pipeline-Status und Ergebnisse über alle Teams hinweg.
Nichts, was Sie heute nutzen, muss sich ändern
Ihr ATS
Verbindet sich mit Workday, SuccessFactors und über 70 weiteren Systemen.
Ihre Sprachen
32 Interviewsprachen aus einem Setup.
Ihr Compliance-Team
In der EU für DSGVO und EU AI Act entwickelt, mit integriertem KI-Hinweis an Kandidaten.
Ihre Arbeitgebermarke
Interview-Portal, E-Mails und Domain in Ihrer Marke.
Fragen, die Talent-Verantwortliche uns stellen
- Eine Rollenfamilie als Pilot
- Ihre bisherigen Interviewfragen oder Ihr Bewertungsraster
- Zugang zu Ihrem ATS
Wie bleiben wir mit dem EU AI Act konform?
Kandidaten werden über den KI-Einsatz informiert, Bewertungen werden erklärt, und jede Entscheidung trifft ein Mensch. Unsere Dokumentation stellen wir Ihrer Rechtsabteilung zur Verfügung.
Kann jede Region das Interview anpassen?
Ja. Behalten Sie die gemeinsamen Kriterien und ergänzen Sie bei Bedarf rollen- oder länderspezifische Fragen.
Wie erleben Kandidaten es?
Ein strukturiertes Gespräch auf jedem Gerät, in ihrer Sprache. Kandidaten bewerten es im Schnitt mit 4,5 von 5.
Wie sind die Preise für große Teams?
Credit-Tarife ohne Gebühren pro Nutzer, sodass jeder Recruiter und jede Führungskraft sie nutzen kann. Sprechen Sie uns auf Mengenpreise an.
Setzen Sie einen Standard für jede Einstellung
Starten Sie mit einer Rollenfamilie und vergleichen Sie die Ergebnisse.