Lösungen
KI-Interviews, so eingerichtet, wie Sie ohnehin einstellen.
Von einer einzelnen Stellenanzeige bis zum ATS mit Hunderten offener Stellen. Wählen Sie das Setup, das Ihrem am nächsten kommt.
Kandidaten erreichen uns über
Recruiting
Kandidaten screenen und einstellen
Von einer einzelnen Stellenanzeige bis zum Enterprise-Volumen, mit oder ohne ATS.
High-Volume-ScreeningHunderte Bewerbungen pro StelleEin Link interviewt jeden Bewerber. Sie lesen eine Rangliste statt eines Lebenslaufstapels.ATS-Interview-PluginWorkday, Greenhouse, Bullhorn und über 70 weitereKandidat in eine Phase verschieben, die Einladung geht raus, die Bewertung kommt zurück.Enterprise-RecruitingViele Teams, Regionen und SprachenEin Interviewstandard überall, mit erklärbarer Bewertung bei jeder Entscheidung.PersonalvermittlungsagenturenSie schlagen Kunden Kandidaten vorIdentität, Sprache und Fähigkeiten geprüft, bevor ein Kunde das Profil sieht.Recruiting für kleine UnternehmenKein ATS, kein HR-TeamKarriereseite, KI-Erstgespräche und Terminbuchung an einem Ort.
Assessment
Wissen überprüfen
Dialogbasierte Prüfungen und Zertifizierungen mit Identitäts- und Betrugsprüfung.
Compliance-BewertungCompliance und ZertifizierungMitarbeitende erklären im Gespräch, was sie wissen, mit Betrugsprüfung und Audit-Trail.BildungSchulen und HochschulenMündliche Prüfungen im großen Maßstab, jeder Studierende nach denselben Kriterien bewertet, in der eigenen Sprache.Assessment-AnbieterSie verkaufen Assessments an KundenIhre Methodik als KI-Gespräch, unter Ihrer Marke.
Auf JobMojito aufbauen
KI-Interviews in Ihr Produkt bringen
API, Webhooks und MCP für Plattformen und KI-Agenten.
Unsicher, was passt?
Führen Sie selbst ein KI-Interview und erzählen Sie uns, wie Sie einstellen. In einem 20-minütigen Gespräch ordnen wir es gemeinsam mit Ihnen ein.