400 Bewerber anrufen? Müssen Sie nicht mehr.
Jeder Bewerber bekommt sofort nach der Bewerbung ein echtes Erstgespräch. Sie starten jeden Morgen mit einer Shortlist, hinter der Sie stehen können, und gewinnen den Rest Ihres Tages zurück.
- 8.9Maya L.„Ich habe ein Jahr lang die Abendschicht allein geleitet.“
- 8.6Jonas W.Deutsch und Englisch · verfügbar ab 1. Mai
- 8.4Aisha K.„An stressigen Tagen macht mir der Job am meisten Spaß.“
Massenrecruiting sprengt das übliche Screening.
“Die Besten nehmen einen anderen Job an, bevor ich zurückrufe.”
Bei Massenstellen nehmen Kandidaten das erste Angebot an. Zwei Tage Verzögerung kosten Sie sie.
“Screening-Anrufe fressen meine ganze Woche.”
Zwanzig Minuten pro Anruf, meist nur um zu bestätigen, was schon im Lebenslauf steht.
“Jeder Recruiter screent ein bisschen anders.”
Derselbe Kandidat, zwei Urteile. Schwer zu erklären gegenüber Fachbereichen, noch schwerer zu verteidigen.
“Bewerbungen stauen sich über Nacht und am Wochenende.”
Der Montag beginnt mit einem Rückstau statt mit einer Shortlist.
Mehr passende Leute, weniger Zeitaufwand.
Jeden Bewerber noch am selben Tag erreichen
Das Interview startet Minuten nach der Bewerbung, Tag und Nacht, in der Sprache des Bewerbers. Niemand wartet auf einen Rückruf.
Zeit nur für Menschen, die ein Treffen wert sind
Sie öffnen eine Rangliste mit den Gründen hinter jeder Bewertung und sprechen mit den Besten.
Ein Prozess, hinter dem Sie stehen können
Dieselben Fragen und Kriterien für alle, eine Aufzeichnung jedes Interviews, und jede Entscheidung trifft ein Mensch.
So läuft Ihre Woche
Bewertung, Antworten, Aufzeichnung und Ihr nächster Schritt pro Kandidat, auf einer Seite.
Nichts, was Sie heute nutzen, muss sich ändern
Ihre Stellenanzeigen
Ein Link funktioniert in jeder Jobbörse, auf jeder Karriereseite und in jedem Social-Media-Beitrag. Den QR-Code drucken Sie fürs Schaufenster aus.
Ihre Kandidaten
Funktioniert auf jedem Handy, ohne App, in 32 Sprachen. Kandidaten bewerten es mit 4,5 von 5.
Ihre Fachbereiche
Teilen Sie eine bewertete Shortlist statt eines Lebenslaufstapels.
Ihr ATS, falls vorhanden
Verbindet sich mit über 70 Systemen. Ohne ATS führt JobMojito die gesamte Pipeline.
Fragen, die Recruiter uns stellen
- Eine Stellenanzeige, die Sie schon haben
- 20 Minuten für Ihr erstes Interview
- Ein Ort, an dem Sie den Link teilen
Stört es Kandidaten, mit einer KI zu sprechen?
Sie werden vorab informiert, wählen den Zeitpunkt selbst, und ein Screening-Interview ist kurz. Kandidaten bewerten das Erlebnis im Schnitt mit 4,5 von 5.
Ist das fair und erlaubt?
Alle bekommen dieselben Fragen und Kriterien, und ein Mensch trifft die Entscheidung. JobMojito wurde in der EU für die DSGVO und den EU AI Act entwickelt.
Wie aufwendig ist die Einrichtung?
Stellenanzeige einfügen, vorgeschlagene Fragen prüfen, Link teilen. Die meisten Teams führen ihr erstes Interview innerhalb von 20 Minuten durch.
Was kostet es?
Testinterviews sind kostenlos. Danach gibt es einen monatlichen Credit-Tarif ohne Gebühren pro Nutzer, sodass das ganze Team ihn nutzen kann.
Starten Sie nächsten Montag mit einer Shortlist
Kostenlose Testinterviews. Ihr erstes kann heute laufen.