Schlagen Sie nur Kandidaten vor, auf die Sie Ihr Honorar verwetten würden.
Jeder Kandidat durchläuft ein Interview für die Stelle Ihres Kunden, bevor Sie ihn vorschlagen. Sie senden eine Shortlist mit Belegen, und Ihr Kunde hört auf, Ihre Auswahl zu hinterfragen.
- 8.7Lucia R.Identität verifiziert · Englisch C1 · keine Auffälligkeiten
- 8.4Ben C.Identität verifiziert · Deutsch und Englisch · keine Auffälligkeiten
- 8.1Anna N.„Ich habe die Kündigungsrate gesenkt, indem ich zuerst das Onboarding verbessert habe.“
Ihr Ruf hängt an jedem Kandidaten, den Sie vorschlagen.
“Ein starker Lebenslauf ist im Kundeninterview in sich zusammengefallen.”
Und Ihre Glaubwürdigkeit bei diesem Kunden gleich mit.
“Das Sprachniveau zeigte sich erst nach der Vermittlung.”
Das bedeutet Honorarrückerstattung oder eine kostenlose Ersatzsuche.
“Wir wissen nicht mehr sicher, wer wirklich im Gespräch sitzt.”
Remote-Stellen machen Stellvertreter-Interviews und Identitätsbetrug leicht.
“Unsere Berater verbringen die Woche mit Telefon-Screenings.”
Zeit, die ihnen für Kunden und neue Aufträge fehlt.
Weniger Überraschungen nach dem Vorschlag.
Mit Belegen vorschlagen
Jeder Kandidat kommt mit einer Bewertung nach den Kriterien des Kunden, seinen eigenen Antworten und der Aufzeichnung. Kunden sehen das Warum, nicht nur das Wer.
Ihr Honorar schützen
Identität anhand eines Ausweisdokuments geprüft und Täuschungsversuche markiert, bevor jemand Ihren Kunden erreicht.
Einen besseren Service verkaufen
Bieten Sie verifizierte Shortlists unter Ihrer eigenen Agenturmarke an, in der Sprache des Kunden.
So läuft ein Auftrag
Das Ausweisdokument des Kandidaten wird vor dem Interview mit seinem Gesicht abgeglichen, und das Profil zeigt es.
Nichts, was Sie heute nutzen, muss sich ändern
Ihr ATS
Funktioniert mit Bullhorn und über 70 weiteren Systemen. Kandidat in eine Phase verschieben, und die Einladung geht raus.
Ihre Marke
Kandidaten sehen Logo, Farben, Domain und E-Mails Ihrer Agentur, nicht unsere.
Die Sprachen Ihrer Kunden
Interviews in 32 Sprachen und Sprachniveau prüfen, wo die Stelle es verlangt.
Ihr Kandidatenpool
Einladung per Link, E-Mail-Liste, SMS oder WhatsApp.
Fragen, die Agenturen uns stellen
- Die Stellenbeschreibung Ihres Kunden
- Ein paar Kandidaten zum Einladen
- 20 Minuten für die Einrichtung
Vertrauen Kunden einer KI-Bewertung?
Sie sehen die Begründung, nicht nur eine Zahl: die Kriterien, die Antworten des Kandidaten und die Aufzeichnung. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen und dem Kunden.
Können wir es nur für einzelne Aufträge nutzen?
Ja. Sie zahlen für die Interviews, die Sie führen, also setzen Sie es dort ein, wo Verifizierung am meisten zählt.
Funktioniert es mit Bullhorn?
Ja. Bullhorn ist eines von über 70 Systemen, die wir anbinden, und die Ergebnisse kommen zurück ins Kandidatenprofil.
Müssen Kandidaten einen Ausweis vorzeigen?
Nur, wenn Sie die Identitätsprüfung für diese Stelle aktivieren. Sie ist pro Interview optional.
Machen Sie Ihre nächste Shortlist zu der, an die sich Kunden erinnern
Sprechen Sie uns auf Mengenpreise an oder verifizieren Sie heute Ihren ersten Kandidaten.