Bleiben Sie in Ihrem ATS. Die Interviews laufen von selbst.
Wählen Sie die Phase, die ein KI-Interview bekommen soll. Kandidaten, die sie erreichen, werden automatisch eingeladen, und Bewertung und Zusammenfassung landen wieder im Kandidatenprofil.
- 8.4Anna N.Bewertung und Zusammenfassung im Kandidatenprofil
- 8.1Ben C.Verschoben zu Prüfung durch den Fachbereich
- 7.9Lucia R.„Ich habe unseren Support-Prozess von Grund auf aufgebaut.“
Ein weiteres Tool bedeutet meist mehr Arbeit.
“Noch ein Tool heißt noch ein Login, das niemand öffnet.”
Recruiter leben im ATS. Alles außerhalb wird ignoriert.
“Ergebnisse zwischen Systemen zu kopieren kostet Stunden.”
Und jedes Mal schleichen sich Fehler ein, wenn jemand eine Bewertung einfügt.
“Kandidaten hängen tagelang in einer Phase fest.”
Das Screening wartet, bis ein Recruiter Zeit findet.
“Die IT startet kein weiteres Integrationsprojekt.”
Individuelle Entwicklung dauert Monate, die niemand hat.
KI-Interviews, die sich wie Teil Ihres ATS anfühlen.
Kein neues Tool für Recruiter
Sie verschieben Kandidaten zwischen Phasen wie bisher. Das Interview wird für sie versendet.
Jeder Kandidat in der Phase wird interviewt
Innerhalb von Minuten, Tag und Nacht, in 32 Sprachen.
Ergebnisse dort, wo Sie ohnehin hinschauen
Bewertung, Zusammenfassung und nächste Phase landen wieder im Kandidatenprofil.
So läuft es nach der Anbindung
Wählen Sie die Phase, die die Einladung auslöst, und wohin abgeschlossene Interviews gehen.
Nichts, was Sie heute nutzen, muss sich ändern
Ihr ATS
Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Bullhorn und über 70 weitere.
Ihre Phasen
Behalten Sie Ihre eigene Pipeline. Legen Sie fest, welche Phase einlädt und welche die Ergebnisse erhält.
Ihre Stellen
Jede Stelle bekommt ein eigenes Interview, erstellt aus ihrer Stellenbeschreibung.
Ihr IT-Team
Ohne Code. Die Anbindung dauert etwa fünf Minuten.
Funktioniert mit Ihrem ATS
Klicken Sie auf Ihr ATS für die Schritt-für-Schritt-Anleitung.
Abacus Umantis
AFAS Software
ApplicantStack
Apploi
Ashby
Asymbl
BambooHR
BITE
Breezy HR
Bullhorn
CareerPlug
Carerix
CEGID TalentSoft FrontOffice
Ceipal
Compleet (PersoProfiler)
Connexys By Bullhorn
Cornerstone OnDemand
Cornerstone TalentLink
Coveto (REST API)
Crelate
d.vinci
Dayforce
Digital Recruiters
Eightfold
Eploy
eRecruiter
Factorial
Flatchr
Fountain
Gem
Greenhouse
Greenhouse Job Board
GuideCom
Heyrecruit
Homerun
HR Office
HR WORKS
HR4YOU
iCIMS
InRecruiting by Zucchetti
JazzHR
JobDiva
Jobvite
Jobylon
JOIN
Kula
Laura
Lever
Logic Melon
Loxo
Manatal
Mercury
MHM HR
Mysolution
Odoo
Onlyfy
Oracle Recruiting Cloud
Oracle Taleo
OTYS
P&I Loga
Paradox
Paycor
Paylocity
Personio
Perview
Phenom
Pinpoint
ReachMee
RECRU
Recruit CRM
Recruitee
RecruiterFlow
rexx systems
Sage HR
SAP SuccessFactors
SmartRecruiters
Softgarden
Spark Hire Recruit
Spott
Taleez
TalentAdore
Talention
Teamtailor
TRAFFIT
Ubeeo
UKG Pro
UKG Ready
Welcome to the Jungle
Workable
Workday
Zoho Recruit
Zvoove Recruit“Was JobMojito auszeichnet, ist die Tiefe der Erkenntnisse nach dem Interview. Die ATS-Integration funktioniert reibungslos.”
Fragen, die Talent-Teams uns stellen
- Admin-Zugang zu Ihrem ATS
- 5 Minuten für die Anbindung
- Eine Stelle für den Anfang
Welche ATS unterstützen Sie?
Über 70, darunter Workday, Greenhouse, Lever und Bullhorn. Wählen Sie oben Ihres für die Einrichtungsanleitung.
Müssen Recruiter in JobMojito arbeiten?
Nicht im Tagesgeschäft. Sie verschieben Kandidaten im ATS und lesen Bewertung und Zusammenfassung dort.
Sind Kandidatendaten sicher?
JobMojito wurde in der EU entwickelt und ist DSGVO-konform. Kandidaten erfahren vor dem Start, wie ihre Daten verwendet werden.
Was kostet es?
Testinterviews sind kostenlos. Danach gibt es einen monatlichen Credit-Tarif ohne Gebühren pro Nutzer.
Lassen Sie Ihr ATS das Erstgespräch führen
In Minuten verbunden. Testinterviews sind kostenlos.