Interviews aus Perview starten
Löse ein KI-Interview direkt aus dem Kandidat:innendatensatz in Perview aus. Der/die Kandidat:in erhält eine Einladung, schließt das Interview ab und das Ergebnis landet wieder in Perview.
KandidatenerlebnisPerview KI-Interviews
Führen Sie KI-Interviews direkt aus Perview
Perview
ATS integration
KI-Vorstellungsgespräch
- Unter 20 Minuten
- Keine Terminplanung
- Mit 4,6★ bewertet
- Integriertes Risikomanagement
- Wissenschaftlich fundiert
- Spart Tage
Step 1
Perview-Sync
Kandidat:innen, Bewerbungen und Phasen werden von Perview zu JobMojito synchronisiert
Step 2
Phasenwechsel
Kandidat:innen werden in Ihrem ATS-System in die Phase „KI-Interview“ verschoben
Phasenwechsel
Step 3
Automatische Einladung
Automatische E-Mail-Einladung mit Interview-Link wird an die Kandidat:innen gesendet
Automatische Einladung
Step 4
KI-Interview
Kandidat:innen schließen das Interview ab – Ergebnisse werden automatisch synchronisiert
KI-Interview
Step 5
KI-Scoring
Umfassende Bewertung mit detailliertem Report in Echtzeit
KI-Scoring
Step 6
Ergebnisse an Perview
Score und Zusammenfassung werden automatisch an Perview zur Überprüfung zurückgesendet
Perview-Sync
Kandidat:innen, Bewerbungen und Phasen werden von Perview zu JobMojito synchronisiert
Phasenwechsel
Automatische Einladung
KI-Interview
KI-Scoring
Ergebnisse an Perview
Lies Jobs und Kandidat:innen aus Perview und übertrage Interviews und Ergebnisse zurück. Die Integration läuft in beide Richtungen, mit Berechtigungen, die du bereits beim Einrichten festlegen kannst.
Aus Perview lesen
- Jobs
- Screening questions
- Job-specific screening questions
In Perview schreiben
- Create candidate
- Create application
Was du mit Perview tun kannst
Führe den gesamten KI-Interviewzyklus aus, ohne Perview zu verlassen – vom Starten der Interviews bis zum Zurückschreiben der Bewertungen in den Kandidat:innendatensatz.
Jobs und Kandidat:innen automatisch importieren
Jobs, Kandidat:innen und Bewerbungsphasen fließen automatisch in die Plattform, sodass Recruiter:innen Daten nicht doppelt eingeben müssen.
Fragen automatisch aus deinen Jobs generieren
Die KI erstellt Interviewfragen direkt aus der aus Perview übernommenen Stellenbeschreibung – zugeschnitten auf Rolle und Seniorität.
Interview-EditorErgebnisse zurück an Perview senden
Bewertungen, Transkripte und Ergebnislinks werden im Kandidat:innendatensatz in Perview gespeichert, sodass Recruiter:innen alles in ihrem bestehenden Workflow sehen.
Bewertung & Scoring32 unterstützte Sprachen
Führe KI-Interviews in einer von 32 Sprachen mit bidirektionaler Sprachein-/ausgabe, Transkription und Bewertung durch. Übersetze Ergebnisse bei Bedarf in Berichtssprachen.
SprachenGranulare Berechtigungsebenen
Lege genau fest, auf welche Perview-Objekte und Schreibaktionen die Integration zugreifen darf. Deaktiviere jeden Umfang beim Einrichten oder später.
Häufig gestellte Fragen zur Perview-Integration
Ist die Perview-Integration bidirektional?
Ja. Die Plattform liest Jobs, Kandidat:innen und Phasen aus Perview und schreibt Interviews, Ergebnisse und Tags über dieselbe Verbindung zurück.
Welche Daten liest die Plattform aus Perview?
Stellenausschreibungen, Kandidat:innen, Bewerbungen und zugehörige Metadaten. Die genaue Liste ist pro Integration konfigurierbar und wird im Tab zur Datensynchronisierung oben angezeigt.
Kann ich einschränken, worauf die Integration zugreift?
Ja. Während der Einrichtung wählst du den genauen Umfang aus, kannst den Zugriff auf bestimmte Objekte oder Schreibaktionen deaktivieren und den Umfang jederzeit später ändern.
In welchen Sprachen können Interviews aus Perview durchgeführt werden?
In jeder der 32 unterstützten Sprachen. Der/die Kandidat:in absolviert das Interview in seiner/ihrer Sprache, während die Ergebnisse mit deinem Perview-Datensatz abgeglichen bleiben.
Wie starte ich mit der Perview-Integration?
Melde dich bei der Plattform an, verbinde dein Perview-Konto über den Integrationsbereich, wähle den Umfang und schon ist der KI-Interview-Workflow innerhalb von Perview einsatzbereit.
Perview AI-Interviews mit digitalem Recruiter
Screenen, bewerten und Top-Talente auswählen mit einem KI-Avatar, der in Echtzeit mit Kandidaten spricht.