Interviews aus ReachMee starten
Lösen Sie ein Interview aus dem Kandidatendatensatz in ReachMee aus. Das Ergebnis landet automatisch zurück.
KandidatenerlebnisReachMee KI-Interviews
Führen Sie KI-Interviews direkt aus ReachMee
ReachMee
ATS integration
KI-Vorstellungsgespräch
Step 1
ReachMee-Sync
Kandidat:innen, Bewerbungen und Phasen werden von ReachMee zu JobMojito synchronisiert
Step 2
Phasenwechsel
Kandidat:innen werden in Ihrem ATS-System in die Phase „KI-Interview“ verschoben
Phasenwechsel
Step 3
Automatische Einladung
Automatische E-Mail-Einladung mit Interview-Link wird an die Kandidat:innen gesendet
Automatische Einladung
Step 4
KI-Interview
Kandidat:innen schließen das Interview ab – Ergebnisse werden automatisch synchronisiert
KI-Interview
Step 5
KI-Scoring
Umfassende Bewertung mit detailliertem Report in Echtzeit
KI-Scoring
Step 6
Ergebnisse an ReachMee
Score und Zusammenfassung werden automatisch an ReachMee zur Überprüfung zurückgesendet
ReachMee-Sync
Kandidat:innen, Bewerbungen und Phasen werden von ReachMee zu JobMojito synchronisiert
Phasenwechsel
Automatische Einladung
KI-Interview
KI-Scoring
Ergebnisse an ReachMee
Aus ReachMee lesen
- Jobs
- Candidates
- Applications
In ReachMee schreiben
- Create candidate
- Create application
- Add attachment to application
- +1
Bidirektionale Datensynchronisierung mit ReachMee
Jobs und Kandidaten aus ReachMee lesen, Interviews und Ergebnisse zurückschreiben. Berechtigungen werden bei der Einrichtung begrenzt.
Verbindung zu ReachMee verwalten
Verbinden Sie ReachMee einmal, wählen Sie, wo Interviewergebnisse gespeichert werden, und taggen Sie Kandidaten, damit Ihr Team sie im Workflow findet.
Konfiguration pro Interview
Stellenbeschreibung automatisch importieren, Kandidaten in einer ausgewählten ReachMee-Phase automatisch einladen und steuern, wie Ergebnisse zurücksynchronisiert werden.
Arabic
Bulgarian
Chinese (Mandarin)
Croatian
Czech
Danish
Dutch
English
Filipino
Finnish
French
German+22Verfügbar in 32 Sprachen
Aus ReachMee gestartete Interviews laufen in jeder der 32 Sprachen, mit automatischer Akzenterkennung.
Was du mit ReachMee tun kannst
Führen Sie den gesamten KI-Interview-Loop aus, ohne ReachMee zu verlassen – vom Start bis zu Scores im Kandidatendatensatz.
Jobs und Kandidat:innen automatisch importieren
Jobs, Kandidaten und Phasen fließen automatisch ein. Kein erneutes Eingeben von Daten.
Fragen automatisch aus deinen Jobs generieren
Fragen werden aus der ReachMee-Stellenbeschreibung erstellt und auf Rolle und Seniorität zugeschnitten.
Interview-EditorErgebnisse zurück an ReachMee senden
Scores, Transkripte und Ergebnislinks werden in den ReachMee-Kandidatendatensatz geschrieben.
Bewertung & Scoring32 unterstützte Sprachen
Interviews in 32 Sprachen mit Zwei-Wege-Sprache, Transkription und Bewertung. Berichte werden auf Anfrage übersetzt.
SprachenGranulare Berechtigungsebenen
Wählen Sie, welche ReachMee-Objekte und Schreibaktionen erlaubt sind. Ändern Sie den Umfang jederzeit.
Häufig gestellte Fragen zur ReachMee-Integration
Ist die ReachMee-Integration bidirektional?
Ja. Die Plattform liest Jobs, Kandidaten und Phasen aus ReachMee und schreibt Interviews, Ergebnisse und Tags zurück.
Welche Daten liest die Plattform aus ReachMee?
Stellenausschreibungen, Kandidaten, Bewerbungen und Metadaten. Die genaue Liste finden Sie oben im Tab zur Datensynchronisierung.
Kann ich einschränken, worauf die Integration zugreift?
Ja. Sie wählen den Umfang bei der Einrichtung, können bestimmte Objekte oder Schreibaktionen deaktivieren und ihn später ändern.
In welchen Sprachen können Interviews aus ReachMee durchgeführt werden?
Jede der 32 Sprachen. Kandidaten führen das Interview in ihrer Sprache, während Ergebnisse in Ihrem ReachMee-Datensatz bleiben.
Wie starte ich mit der ReachMee-Integration?
Melden Sie sich an, verbinden Sie ReachMee im Integrationsbereich, wählen Sie den Umfang, und Sie sind bereit.
ReachMee KI-Interviews mit digitalem Recruiter
Screenen, bewerten und Top-Talente auswählen mit einem KI-Avatar, der in Echtzeit mit Kandidaten spricht.
Live
Führen Sie das Interview selbst durch
Sehen Sie genau, was Kandidaten erleben.
