Sehen Sie sich einige Anwendungsfälle unserer Kunden an, die Probleme mit unserem AI-Avatar gelöst haben
Von Kandidaten überfordert?
Wir sind hier, um zu helfen! Unsere Lösung bietet hervorragende Möglichkeiten zur Beurteilung von Kandidaten durch natürliches Sprechen. In nur 5 Minuten können Interviews bereit sein.
Senden Sie einfach einen Link an Ihre Kandidaten oder veröffentlichen Sie ihn auf Ihrer Website und in sozialen Medien, dann entspannen Sie sich. Die Kandidaten werden die Interviews abschließen, und in wenigen Tagen können Sie die Ergebnisse prüfen und die besten Kandidaten auswählen.
Herausforderungen bei der Anwerbung von Spitzenkräften?
Wir vereinfachen den Einstellungsprozess, eliminieren umständliche Abläufe und bieten umfassende Informationen für die Kandidaten. Die Kandidaten lieben es, mit unserem interaktiven Avatar zu interagieren, der ihre Qualifikationen beurteilt und ihre Fragen beantwortet.
Laden Sie einfach Ihre Vorteile, Kultur und Angebote hoch, und unser AI-Avatar wird Ihr Unternehmen effektiv an potenzielle Kandidaten "verkaufen". Genießen Sie ein optimiertes, effizientes Einstellungsverfahren, das die besten Talente mühelos anzieht.
Ich habe keine Karriereseite und benutze immer noch E-Mails, um Interviews zu organisieren
Oh mein Gott, Sie machen Ihr Leben viel schwerer, als es sein müsste. Wir stellen Ihnen eine Karriereseite und alle notwendigen Werkzeuge zur Auswahl der Kandidaten zur Verfügung — keine manuellen E-Mails mehr oder das Verhandeln geeigneter Zeiteinheiten mit Ihren Kandidaten.
Müssen Sie die Vielfalt in Ihrer Organisation verbessern? Wir verstehen, dass inhärente Vorurteile oft die anfängliche Auswahl der Kandidaten beeinflussen.
Die JobMojito Interviewplattform löst dieses Problem, indem sie Transkripte der Stimmen der Kandidaten aufnimmt, ohne Geschlecht, Alter oder Ethnie preiszugeben. Dies garantiert eine unvoreingenommene Beurteilung und empfiehlt Kandidaten für die nächste Runde basierend auf relevanten Informationen. Lassen Sie uns helfen, eine vielfältigere und inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen!
Tatsächlich nutzen Kandidaten AI-Tools, um rollenbezogene Lebensläufe zu erstellen, die Ihr bestehendes System manipulieren. Das Ergebnis: Ihr Kandidatenauswahlprozess wird immer fehlerhafter.
Unsere Lösung besteht darin, echte Sprachinterviews in Echtzeit durchzuführen, wodurch die Fähigkeit der Kandidaten minimiert wird, AI-Tools zu verwenden. Wir stellen echte Fragen und extrahieren authentische Antworten, um sicherzustellen, dass die Kandidaten real und genau bewertet werden.