Einstellungshindernisse lösen

AI Interviewlösungen für echte Einstellungshindernisse

Reduzieren Sie die Screening-Zeit, verifizieren Sie Kandidaten und skalieren Sie über Rollen hinweg mit Pre-Screening, KI-Interviews und eingebauten Risikobewertungen.

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  • Kandidaten beenden das Interview in weniger als 20 Minuten.
  • Keine Terminplanung erforderlich.
  • 4,6/5 Kandidatenzufriedenheit
  • Eingebautes Risikomanagement
  • Wissenschaftlich gestützte Bewertung.
  • Sparen Sie Stunden mit AI-Vorscreening.
  • KI-Interviews ausprobieren
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Zu viele Kandidaten, zu wenig Signale

AI-polierte Lebensläufe machen es schwieriger denn je, starke Kandidaten von den anderen zu unterscheiden. Eine Analyse von Lebensläufen allein funktioniert nicht mehr.

Ersetzen Sie statische Lebenslauf-Bildschirme durch dynamische KI-Interviews, die echte Fähigkeiten erkunden
Eingebaute Risikobewertungen markieren den Missbrauch von KI und wenig Aufwand bei den Antworten
Vorscreening zuerst, dann interviewen Sie nur die vielversprechendsten Kandidaten
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Screening-Aufwand

Kandidatenüberprüfung im großen Maßstab

JobMojito führt mehrere KI-Bewertungen durch, um die Eignung und Authentizität zu überprüfen, bevor Sie die Zeit Ihres Einstellungsteams festlegen.

Aussprache- & Gesprächsqualitätsbewertung
Analyse von Stimmungs- und Verhaltenssignalen
KYC-Prüfungen und optionaler menschlicher Überprüfung
Zweite Meinung vor endgültigen Einstellungsentscheidungen
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KI-Algorithmen

Entwickelt für eine breite Palette von Positionen

Von Facharbeitern über Akademiker bis hin zu Praktikanten, JobMojito passt sich Ihren Rollen und Arbeitsabläufen an.

Blue-Collar- und Frontline-Rollen
White-Collar und Wissensarbeiter
Praktikanten, Absolventen und frühe Talente
Berufsprofis und mittlere Führungsebene
300+
Positionsvorlagen + KI-Ersteller