Recrutez comme une entreprise dotée d’une équipe RH, sans en avoir une.
Publiez vos postes sur une page carrière, laissez l’IA mener les premiers entretiens pendant que vous gérez l’activité, et ne rencontrez que les personnes qui valent le coup.
- 8.8Lena B.« J’ai ouvert le café seul tous les samedis l’été dernier. »
- 8.5Marco P.Week-ends et soirées · peut commencer dans deux semaines
- 8.1Sara T.« Les habitués, c’est le meilleur du métier. »
Le recrutement tombe toujours en plus de tout le reste.
“Je recrute deux fois par an et j’y perds une semaine à chaque fois.”
Rédiger l’annonce, lire les candidatures, rappeler les gens, le tout entre deux tâches de votre vrai métier.
“La plupart des candidats ne correspondent même pas au profil.”
Vous ne le découvrez qu’après un appel pour lequel vous n’aviez pas le temps.
“Les gens postulent quand je suis occupé et j’oublie de répondre.”
Les bons candidats restent sans nouvelles et prennent un autre poste.
“Les logiciels de recrutement sont faits pour les grandes entreprises.”
Licences, contrats et projets de déploiement pour une tâche que vous faites quelques fois par an.
Un vrai processus de recrutement, sans la lourdeur.
Une page carrière dès cet après-midi
Vos postes ouverts sur une page à votre logo et à vos couleurs, prête à être partagée.
Les premiers entretiens se font pendant que vous travaillez
Chaque candidat est interviewé aussitôt, de jour comme de nuit, et vous recevez un score accompagné de ses raisons.
Ne rencontrez que les personnes qui valent le coup
Invitez les meilleurs à un rendez-vous qu’ils réservent eux-mêmes, sur un créneau que vous avez proposé.
Le déroulé d’un recrutement
Les candidats choisissent parmi les créneaux que vous proposez. Fini les allers-retours par e-mail.
Rien de ce que vous utilisez aujourd’hui ne change
Vos portails d’emploi
Partagez un seul lien sur les portails d’emploi, les réseaux sociaux ou une affichette en vitrine.
Votre marque
Une page carrière et des e-mails à votre logo et à vos couleurs.
Vos candidats
Les entretiens fonctionnent sur tous les téléphones, en 32 langues, sans rien installer.
Votre budget
Vous payez les entretiens que vous réalisez. Pas de frais par utilisateur, pas de projet de déploiement.
Les questions que se posent les dirigeants
- Une courte description du poste
- 20 minutes
- Votre logo, si vous voulez une page à votre image
Ai-je besoin d’un ATS ou d’un logiciel RH ?
Non. JobMojito réunit vos postes, candidats, entretiens et rendez-vous au même endroit.
Les candidats accepteront-ils de parler à une IA ?
Ils sont prévenus dès le départ et choisissent quand passer l’entretien. Les candidats notent l’expérience 4,5 sur 5 en moyenne.
Qui décide de l’embauche ?
Vous. L’IA mène l’entretien et explique son score ; chaque décision vous appartient.
Combien ça coûte ?
Les entretiens de test sont gratuits. Ensuite, un forfait mensuel de crédits sans frais par utilisateur.
Faites de votre prochain recrutement un jeu d’enfant
Entretiens de test gratuits. Votre page carrière peut être en ligne aujourd’hui.